Streiks sind sehr ernste Konflikte © Universität Bergen

Natürlich haben wir keine Gesetze, die Konflikte verbieten! Was wir haben, sind Gesetze und Vorschriften, die die Idee einer guten psychosozialen Arbeitsumgebung unterstützen. In den meisten Ländern gibt es ein Arbeitsschutzgesetz, und in vielen dieser Gesetze heißt es ausdrücklich, dass dieses Gesetz auch für die psychische Gesundheit und das psychosoziale Arbeitsumfeld wichtig ist, und nicht nur für die Vermeidung physischer Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz. Dies könnte so interpretiert werden, dass Sie darauf hinarbeiten sollten, Konfliktsituationen am Arbeitsplatz zu vermeiden, da diese negative Auswirkungen auf die Gesundheit haben können. Die Mitarbeiter müssen sicher sein und dürfen nicht Gefahr laufen, entlassen zu werden, wenn sie ihre Meinung gegenüber der Leitung äußern – und andererseits sollten die Arbeitgeber negatives Verhalten nicht tolerieren. Ein faires Gleichgewicht ist erforderlich.

Eine Aussperrung ist ein schwerwiegender Schritt für Arbeitgeber.
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Streik und Aussperrung

Es kommt jedoch manchmal zu großen und ernsten Konflikten, von denen viele Arbeitnehmer betroffen sind. Die gesundheitlichen Auswirkungen solcher Konflikte können enorm sein, da die Bezahlung eingestellt werden kann und die Unsicherheiten in Bezug auf die Arbeitssituation zunehmen können. Es ist wichtig, sich der stressbedingten Gesundheitsprobleme bewusst zu sein, die während und nach solchen Arbeitskonflikten auftreten. Wir werden hier jedoch nicht näher auf diese Arten von Konflikten eingehen, sondern Ihnen lediglich die Definitionen von Streik und Aussperrung geben. Sie müssen wissen, was diese Begriffe bedeuten.

Definitionen von Streik und Aussperrung

Ein Maß für das Scheitern des sozialen Dialogs am Arbeitsplatz ist das Auftreten eines Streiks oder einer Aussperrung. Arbeitskampfmaßnahmen wie Streiks und Aussperrungen sind vielleicht der am stärksten profilierte Aspekt des sozialen Dialogs, zumindest was die Medienberichterstattung und die öffentliche Wirkung und Aufmerksamkeit angeht. Unter bestimmten Umständen könnte das Fehlen von Streiks auf ein fehlendes Streikrecht und/oder einen schwachen sozialen Dialog hindeuten.

Die „Entschließung der IAO über die Statistik von Streiks, Aussperrungen und anderen Maßnahmen aufgrund von Arbeitskonflikten“ enthält folgende Definitionen:

Ein Streik ist eine vorübergehende Arbeitsniederlegung, die von einer oder mehreren Gruppen von Arbeitnehmern mit dem Ziel durchgeführt wird, Forderungen durchzusetzen oder Widerstand zu leisten oder Beschwerden zum Ausdruck zu bringen oder andere Arbeitnehmer bei ihren Forderungen oder Beschwerden zu unterstützen.

Eine Aussperrung ist die vollständige oder teilweise vorübergehende Schließung eines oder mehrerer Arbeitsplätze oder die Behinderung der normalen Arbeitstätigkeit von Arbeitnehmern durch einen oder mehrere Arbeitgeber mit dem Ziel, Forderungen durchzusetzen oder zu widerstehen oder Beschwerden zum Ausdruck zu bringen oder andere Arbeitgeber bei ihren Forderungen oder Beschwerden zu unterstützen.

An einem Streik beteiligte Arbeitnehmer: Unmittelbar an einem Streik beteiligte Arbeitnehmer sind diejenigen, die sich direkt beteiligen, indem sie ihre Arbeit niederlegen. Indirekt an einem Streik beteiligte Arbeitnehmer sind die Arbeitnehmer der beteiligten Betriebe oder die Selbständigen der beteiligten Gruppe, die sich nicht direkt durch Arbeitsniederlegung beteiligt haben, sondern aufgrund des Streiks an der Arbeit gehindert wurden.

Von einer Aussperrung betroffene Arbeitnehmer: Unmittelbar an einer Aussperrung beteiligte Arbeitnehmer sind diejenigen Arbeitnehmer der beteiligten Betriebe, die von dem Arbeitskampf unmittelbar betroffen waren und durch die Aussperrung an der Arbeit gehindert wurden. Indirekt an einer Aussperrung beteiligte Arbeitnehmer sind die Arbeitnehmer der beteiligten Betriebe, die nicht direkt von dem Arbeitskonflikt betroffen waren, aber durch die Aussperrung an der Arbeit gehindert wurden.

Nur wenige Länder scheinen bereit zu sein, beträchtliche Mittel in ihre statistischen Systeme für Streiks und Aussperrungen zu investieren, so dass nur wenige derartige Daten verfügbar sind. Außerdem sollte man sich darüber im Klaren sein, dass es nicht in allen Ländern der Welt ein Streikrecht gibt, obwohl eine Reihe von Entschließungen und internationalen Gremien die Bedeutung dieses Rechts bekräftigt haben.