Persönlichkeitsfragebögen erfassen persönliche Verhaltenspräferenzen, d.h. wie Sie gerne arbeiten. Dabei geht es nicht um Ihre Fähigkeiten, sondern darum, wie Sie sich selbst sehen, wie Sie mit anderen umgehen, wie Sie Probleme angehen und wie Sie mit Gefühlen und Emotionen umgehen. Bei dieser Art der Beurteilung gibt es keine richtigen oder falschen Antworten.

Die folgenden Fragen sind Beispiele für die Art von Fragen, die Sie in Persönlichkeitsfragebögen finden können. Es gibt zwei gängige Formate für Persönlichkeitsfragebögen. In einem Format werden Sie gebeten, sich selbst zu bewerten. Bei der anderen werden Sie gebeten, zwischen verschiedenen Aussagen zu wählen, die unterschiedliche Aspekte der Persönlichkeit beleuchten.

Bewertungsaussagen

Sie können gebeten werden, sich selbst anhand einer Reihe von Sätzen oder Aussagen zu bewerten. Nachdem Sie jede Aussage gelesen haben, markieren Sie Ihre Antwort wie folgt:

Wählen Sie Kreis 1	Wenn Sie mit der Aussage überhaupt nicht einverstanden sind
Wählen Sie Kreis 2	Wenn Sie mit der Aussage nicht einverstanden sind
Wählen Sie Kreis 3	Wenn Sie unsicher sind
Wählen Sie Kreis 4	Wenn Sie der Aussage zustimmen
Wählen Sie Kreis 5	Wenn Sie der Aussage voll und ganz zustimmen

Im folgenden Beispiel, Die erste Aussage wurde vervollständigt; Die Person hat zugestimmt, dass „Ich treffe gerne neue Leute“ eine zutreffende Beschreibung ihrer Person ist. Versuchen Sie, sich selbst bei den anderen Beispielfragen einzuschätzen. Denken Sie daran, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt.

Entscheidungen treffen

Dies ist das zweite Format, das bei Persönlichkeitsfragebögen häufig verwendet wird. Ihnen wird ein Block von Aussagen vorgelegt. Ihre Aufgabe ist es, eine Aussage auszuwählen, die Ihrem Verhalten in Arbeitssituationen am meisten entspricht, und eine, die Ihrem Verhalten am wenigsten entspricht. Klicken Sie auf die entsprechende Schaltfläche in den Spalten, die mit „M“ für „am meisten“ und „L“ für „am wenigsten“ gekennzeichnet sind.

Die erste Aussage unten wurde ausgefüllt; die Person hat angegeben, dass sie am liebsten neue Aktivitäten ausprobiert und am wenigsten gern die zugrunde liegende Theorie versteht. Versuchen Sie bei den folgenden Beispielfragen auszuwählen, welche Aussagen am meisten und am wenigsten auf Sie zutreffen. Denken Sie daran, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt.

Ich bin die Art von Person, die…

Warum probieren Sie nicht unseren Persönlichkeitsfragebogen aus?

Weitere Beispiele:

• Verbales Denken
• Numerisches Denken
• Induktives Denken
• Prüfen
• Berechnen
• Motivationsfragebogen
• Situatives Urteilsvermögen