Effektive Methoden der Mitarbeiterauswahl
Es handelt sich hierbei nicht um Standardinterviews, die mit „Erzählen Sie mir etwas über sich…“ beginnen. Bei strukturierten oder verhaltensbasierten Vorstellungsgesprächen werden den Bewerbern eine Reihe spezifischer, vorher festgelegter, arbeitsplatzbezogener Fragen gestellt, während ihre Antworten anhand detaillierter Kriterien bewertet werden (oft in einem Bewertungsleitfaden, der genau beschreibt, was die einzelnen Bewertungen ausmacht). Häufig wird ein […]