ÜBERSICHT

Das H2B Nichteinwanderungsvisum erlaubt es Arbeitgebern, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, die in die Vereinigten Staaten kommen, um vorübergehend (d.h. weniger als ein Jahr) nicht-landwirtschaftliche Arbeiten zu verrichten. Der vorübergehende Bedarf des Arbeitgebers an den Dienstleistungen oder Arbeitskräften muss entweder a:

Einmaliges Ereignis, bei dem der Arbeitgeber in der Vergangenheit keine Arbeitnehmer für die Erbringung der Dienstleistungen beschäftigt hat und sie auch in Zukunft nicht benötigen wird; oder
erfordert einen Arbeitnehmer für ein vorübergehendes Ereignis von kurzer Dauer, das normalerweise von einem Festangestellten erledigt wird, wie z. B. eine Krankheit oder eine Beurlaubung);
Saisonaler Bedarf an Dienstleistungen, die traditionell und vorhersehbar an eine Jahreszeit durch ein Ereignis oder Muster gebunden sind und wiederkehrender Natur sind;
Spitzenbedarf zur Ergänzung des Stammpersonals eines Sponsorarbeitgebers auf vorübergehender Basis aufgrund saisonaler oder kurzfristiger Nachfrage; oder
Intermittierender Bedarf eines Sponsorarbeitgebers an Zeitarbeitskräften für gelegentliche oder intermittierende kurze Zeiträume.

Das Verfahren

Bevor ein sponsernder Arbeitgeber ein H2-B-Visum erhalten kann, muss er eine Bescheinigung des US-Arbeitsministeriums („USDOL“) einholen, dass keine qualifizierten und willigen US-Arbeitskräfte für die zu sponsernde Stelle zur Verfügung stehen und dass die Beschäftigungsbedingungen die Löhne und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten, die in ähnlicher Weise beschäftigt sind, nicht nachteilig beeinflussen werden. Um dies nachzuweisen, muss der sponsernde Arbeitgeber:

eine zehn (10) Tage dauernde Stellenausschreibung beim Staat aufgeben, die mindestens den vorherrschenden Lohn anbietet und nicht zu restriktiv ist, um US-Arbeitnehmer auszuschließen.
eine dreitägige Anzeige in einer allgemein verbreiteten Zeitung oder einer Fachzeitschrift aufgeben, wenn dies für die Stelle angemessener ist.
Falls zutreffend, dokumentieren Sie, warum die Gewerkschaften nicht in der Lage sind, qualifizierte US-Arbeitnehmer zu vermitteln.

Der sponsernde Arbeitgeber muss dann die Einstellung zusammenfassen und die rechtmäßigen arbeitsplatzbezogenen Gründe für die Nichteinstellung jedes US-Arbeitnehmers, der sich beworben hat, erläutern.

Die befristete Arbeitsbescheinigung ist ähnlich, aber weniger umfangreich und zeitaufwändig als die unbefristete Arbeitsbescheinigung für die Zwecke der Green Card. Sie kann für mehrere offene Stellen mit demselben Arbeitsplatz und Lohnsatz in einem Antrag eingereicht werden. Es sind keine Informationen über den ausländischen Staatsangehörigen erforderlich, der gesponsert wird. Die Bescheinigung kann für bis zu einem Jahr ausgestellt und in Jahresschritten um weitere zwei Jahre verlängert werden. Für jede Verlängerung muss der sponsernde Arbeitgeber jedoch eine neue Einstellung vornehmen.

Nachdem das USDOL die zu fördernde(n) Stelle(n) zertifiziert hat, stellt der sponsernde Arbeitgeber einen H2B-Antrag auf Nichteinwanderung bei den U.S. Citizenship and Immigration Services („USCIS“). Nach der Genehmigung muss der ausländische Staatsangehörige, sofern er sich in Übersee aufhält, ein Visum beim US-Außenministerium bei der US-Botschaft oder dem US-Konsulat beantragen, das dem Wohnort des ausländischen Staatsangehörigen am nächsten liegt.

Während H2B-Anträge im Schnellverfahren bearbeitet werden, um die Einreise der ausländischen Arbeitskräfte zu beschleunigen, wird Arbeitgebern empfohlen, Anträge auf H2B-Bescheinigungen so früh wie möglich zu stellen. Solche Anträge können jedoch nicht mehr als 120 Tage vor der benötigten Bescheinigung eingereicht werden

Beispiele für die Verwendung von H2-B

Beispiele für die erfolgreiche Verwendung der H2B-Kategorie sind unter anderem:

Ein Antrag auf Spitzenauslastung für Köche in einem Ferienhotel, der saisonale Belegungsschwankungen dokumentieren könnte.

Kurzfristige Konstruktions- und Testarbeiten für Ingenieure während einer Spitzenproduktionsphase eines Projekts (auch wenn der Arbeitgeber für dieselbe Tätigkeit regelmäßig Festangestellte beschäftigt haben könnte). In einem solchen Fall sollte der Arbeitgeber nachweisen, dass die Leiharbeitnehmer nicht Teil des regulären Betriebs des Arbeitgebers werden.

Für die Skisaison konnten Skigebiete Skilehrer, Motel-Hausmeister, Kindermädchen, Liftpersonal und Restaurantmitarbeiter qualifizieren.

Hausangestellte wie Haushälterinnen, Kinderbetreuerinnen oder Sterbebegleiterinnen.

Unterhaltungskünstler oder Sportler, die sich nicht für ein „O“- oder „P“-Visum qualifizieren.
Um andere Angestellte auszubilden (z. B. einen Spezialitätenkoch).
Um einen Geschäftsbetrieb zu organisieren.

Mit Wirkung vom Jan. 18. Januar 2014 sind Staatsangehörige der folgenden Länder zur Teilnahme am H-2B-Programm berechtigt:

Argentinien	Fidschi	Mexiko	Slowakei
Australien	Grenada	Moldova	Slowenien
Österreich	Guatemala	Montenegro	Solomon Inseln
Barbados	Haiti	Nauru	Südafrika
Belize	Honduras	Niederlande	Südkorea
Brasilien	Ungarn	Nicaragua	Spanien
Bulgarien	Island	Neuseeland	Schweiz
Kanada	Irland	Norwegen	Thailand
Chile	Israel	Panama	Tonga
Costa Rica	Italien	Papua Neuguinea	Türkei
Kroatien	Jamaika	Peru	Tuvalu
Dominikanische Republik	Japan	Philippinen	Ukraine
Ecuador	Kiribati	Polen	Vereinigtes Königreich
El Salvador	Lettland	Rumänien	Uruguay
Estland	Litauen	Samoa	Vanuatu
Äthiopien	Mazedonien	Serbien