Fragen zur sexuellen Belästigung &Antworten

Eine der bedauerlichen Realitäten, mit denen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der heutigen Kultur auseinandersetzen müssen, ist das Problem der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz. Hier finden Sie einige häufig gestellte Fragen zur sexuellen Belästigung und einige grundlegende Informationen zu diesem Thema.

Was ist sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung wird häufig als jede Art von sexuellem Verhalten definiert, das unerwünscht und/oder für den Arbeitsplatz oder das Arbeitsumfeld unangemessen ist. Sexuelle Belästigung umfasst verbale Belästigung, wie abfällige Bemerkungen oder schmutzige Witze; visuelle Belästigung, wie abfällige oder peinliche Plakate, Karikaturen; körperliche Belästigung, wie unangemessene Berührungen; und sexuelle Gefälligkeiten, wie sexuelle Annäherungsversuche oder Konfrontation mit sexuellen Forderungen.

Sexuelle Belästigung umfasst auch geschlechtsspezifische Animositäten und ein sexuell aufgeladenes Arbeitsumfeld. Am Arbeitsplatz kann die sexuelle Belästigung vom Eigentümer, Vorgesetzten, Manager, Vorarbeiter, Mitarbeiter und/oder Kunden ausgehen. Manchmal beschränkt sich sexuelle Belästigung jedoch nicht auf den Arbeitsplatz. Sexuelle Belästigung kann in vielen Formen auftreten. Sexuelle Belästigung kann auch in Schulen vorkommen.

Was ist Quid-pro-quo-Belästigung?

Quid-pro-quo-Belästigung liegt dann vor, wenn ein Vorgesetzter oder eine Person mit Weisungsbefugnis sexuelle Gefälligkeiten von der Person als Gegenleistung für ihre Unterstützung bei der Beförderung, Einstellung oder Weiterbeschäftigung verlangt. Die Forderung nach sexuellen Gefälligkeiten kann ausdrücklich erfolgen, z. B. „Wenn du mit mir schläfst, sorge ich dafür, dass du deinen Job behältst oder eine Gehaltserhöhung bekommst“, oder sie kann durch unerwünschtes körperliches Verhalten wie Berühren, Anfassen oder Streicheln impliziert werden.

Was ist eine sexuelle Belästigung in einem „feindlichen Arbeitsumfeld“?

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, das frei von Diskriminierung, Einschüchterung, Beleidigung und Spott ist. Ist ein solches Arbeitsumfeld nicht gegeben, besteht die Möglichkeit einer Klage wegen feindseliger Arbeitsbedingungen. Ein Anspruch besteht, wenn die sexuelle Belästigung die Arbeitsleistung des Beschäftigten in unzumutbarer Weise beeinträchtigt oder ein beleidigendes oder einschüchterndes Arbeitsumfeld schafft. Um einen Anspruch auf ein feindseliges Arbeitsumfeld geltend machen zu können, muss der Arbeitnehmer nachweisen können, dass es mehr als nur einen einzigen Vorfall der Belästigung gab. Sie müssen möglicherweise auch nachweisen, dass das sexuelle Verhalten unerwünscht war.

Zu den Beispielen für ein feindseliges Arbeitsumfeld gehören: Zielscheibe von sexuell aufgeladenen Witzen oder Streichen zu sein; begrapscht oder angepfiffen zu werden; sexuelle Annäherungsversuche; Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten oder anderes verbales, visuelles oder physisches Verhalten sexueller Natur. Verhaltensweisen, die den Arbeitsplatz sexuell aufladen, müssen nicht direkt auf die belästigte Person abzielen, damit sie strafbar sind. So können beispielsweise pornografische Plakate/Bilder oder Gotteslästerungen ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen.

Was stellt keine sexuelle Belästigung dar?

Das Gesetz verbietet nicht alle sexuellen Verhaltensweisen oder Beziehungen. So ist beispielsweise isoliertes und triviales Verhalten nicht gleichbedeutend mit sexueller Belästigung und einvernehmliches Verhalten ist keine Belästigung.

Isoliertes und triviales Verhalten. Das Gesetz verbietet kein geschlechtsspezifisches Verhalten, das sowohl isoliert als auch trivial ist. Ein sexueller Scherz oder eine beiläufige geschlechtsbezogene Bemerkung stellt für sich genommen kein rechtswidriges Verhalten dar. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat erklärt, dass das Gesetz nicht als „allgemeiner Höflichkeitskodex“ gedacht ist.

Einvernehmliches Verhalten. Beziehungen und Verhaltensweisen, die wirklich einvernehmlich sind, stellen keine sexuelle Belästigung dar. Einvernehmliches Verhalten ist von beiden Parteien gleichermaßen erwünscht, einvernehmlich vereinbart und willentlich zugelassen. Die Tatsache, dass sich eine Person „freiwillig“ einem bestimmten Verhalten unterworfen hat, die andere Partei nicht darüber informiert hat, dass das Verhalten anstößig oder unerwünscht ist, oder möglicherweise davon profitiert hat, bedeutet nicht unbedingt, dass es einvernehmlich ist. Wenn das Verhalten von der betreffenden Person nicht erwünscht war, kann es sich um eine Belästigung handeln.

Was tun, wenn ich denke, dass ich Opfer einer sexuellen Belästigung bin?

1. Dokumentieren Sie alles. Beginnen Sie sofort mit der Aufzeichnung der Details. Seien Sie genau und nennen Sie Datum, Uhrzeit, Ort und die anwesenden Personen. Beschreiben Sie genau, was passiert ist, wer was gesagt und getan hat. Zu Beginn sollten Sie ein detailliertes Tagebuch über jeden Vorfall sexueller Belästigung führen, das Datum, Uhrzeit, Ort, den Namen des Belästigers und seine Handlungen und/oder Worte enthält.
2. Führen Sie Aufzeichnungen. Ihre Notizen und Unterlagen sind wichtige Beweise und werden benötigt, wenn Sie eine Klage einreichen.
3. Benachrichtigen Sie andere. Reichen Sie eine schriftliche Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber ein. Erzählen Sie nicht einfach jemandem von dem Vorfall. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Beschwerde schriftlich vorliegt. Wenn der Arbeitgeber über ein Verfahren zur Behandlung von Beschwerden wegen sexueller Belästigung verfügt, sollten Sie dieses befolgen. Wenn Sie sich nicht beim Arbeitgeber beschweren, kann dieser sich der Haftung entziehen, indem er behauptet, er habe von dem Problem nichts gewusst und hätte auch nichts davon wissen können. Wenn das Problem jedoch nicht behoben wird, können Sie Ihren Fall auf dem Rechtsweg verfolgen, indem Sie sich an die EEOC (Equal Employment Opportunities Commission), eine ähnliche staatliche Behörde, oder an einen Anwalt wenden, der sich mit dieser Art von Ansprüchen befasst.

Was muss mein Arbeitgeber tun, wenn ich ihn über die sexuelle Belästigung informiert habe?

Wenn der Arbeitgeber von der Belästigung weiß oder wissen sollte, ist er verpflichtet, unverzüglich geeignete Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, um die Belästigung zu beenden. Die Reaktion des Arbeitgebers muss in angemessener Weise darauf abzielen, die Belästigung zu beenden, und wenn eine frühere Disziplinarmaßnahme die Belästigung nicht beendet hat, ist eine strengere Disziplinarmaßnahme erforderlich.

Wie kann ein Unternehmen die Zahl der Klagen wegen sexueller Belästigung auf ein Minimum reduzieren?

Eine der besten Möglichkeiten, Klagen wegen sexueller Belästigung zu reduzieren, besteht darin, gute Richtlinien und Verfahren für den Umgang mit etwaigen Problemen zu entwickeln. Einige dieser Maßnahmen sind:

1. Ausarbeitung und Veröffentlichung einer Richtlinie gegen sexuelle Belästigung;
2. Einführung eines Verfahrens, das Mitarbeiter befolgen können, wenn sie sich als Opfer sexueller Belästigung fühlen; und
3. Durchführung von unternehmensweiten Schulungen zur Verhinderung sexueller Belästigung.

Hoffentlich haben Ihnen die in diesem Artikel enthaltenen Informationen ein besseres Verständnis des Gesetzes über sexuelle Belästigung vermittelt. Da jedoch jede Situation einzigartig ist, sollten Sie diesen Artikel nicht als Rechtsberatung betrachten oder sich bei der Bewältigung Ihrer individuellen Situation auf ihn verlassen. Wenn Sie spezifische Fragen zu Ihrer Situation haben, wenden Sie sich an die EEOC oder an einen Anwalt, der mit dem Recht der sexuellen Belästigung vertraut ist.

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