Fälschung von Dokumenten.

Mitarbeiter können Dokumente fälschen, um mehr Überstunden zu machen, ihren Bonus zu erhöhen oder höhere Spesenabrechnungen zu erhalten. Sie können Zeitkarten (oder Stechuhren) verändern, um ihre Arbeitszeiten zu ändern, oder sie fälschen Finanzdokumente, Bestandsaufzeichnungen oder Verkaufsziele. Manchmal fälschen Arbeitgeber auch Unterlagen, um ihr Unternehmen attraktiver zu machen, z. B. für Kreditgeber. In einigen Fällen wurde ein Arbeitnehmer unter dem Druck anderer im Unternehmen gezwungen, Unterlagen zu fälschen.

Erläutern Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch die möglichen Folgen der Fälschung von Unterlagen, einschließlich möglicher Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis – zum Beispiel, dass dies zur Entlassung führen kann. Wenn ein Mitarbeiter Dokumente fälscht und Sie gegen dieses Verhalten vorgehen wollen, müssen Sie immer die richtigen Verfahren einhalten. Weitere Informationen finden Sie in unserem E-Leitfaden zur Kündigung.

Employsure-Berater können Ihnen helfen, mit einem Mitarbeiter umzugehen, der Dokumente fälscht. Rufen Sie unsere 24-Stunden-Beratungshotline unter 1300 651 415 an.

Kostenloser Leitfaden zur Kündigung

Mit der Leistung eines Mitarbeiters und seiner Kündigung sollte sorgfältig umgegangen werden, hier ist ein Leitfaden, der Ihnen dabei hilft.