MUNCIE, Ind. – Die Stadt Muncie will mehr Beamte auf die Straße bringen. Die Polizeibehörde von Muncie ist auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, um den zunehmenden Personalabbau zu bekämpfen.

Sie machen bereits Fortschritte, heute Nachmittag hat die Kommission für polizeiliche Verdienste drei Beamte eingestellt, aber die Behörde sagt, dass sie noch Fortschritte machen muss, bevor sie ihr Ziel erreicht.

Im Moment arbeitet die Behörde mit 80 Beamten. Normalerweise sind es etwa 110.

Normalerweise sind es etwa 110.

„Nun, der Rückgang ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass wir mehrere Leute haben, die in den Ruhestand gehen, wir haben mehrere Leute, die krank oder verletzt sind,“ sagte der Polizeichef von Muncie, Nathan Sloan.

Die Zahl der Bewerber ist um 50 % zurückgegangen. Und einige, die sich bewerben, haben Schwierigkeiten, die Tests zu bestehen, was die Abteilung noch mehr zurückwirft.

„Wir beginnen mit einem Test der körperlichen Beweglichkeit, das ist das erste Ding. Dadurch verlieren wir immer einige Leute“, sagt Brandon Qualls, Präsident der Fraternal Order of Police Lodge 87.

Danach folgen ein schriftlicher Test, eine Überprüfung des Hintergrunds und die Anforderungen der Indiana Law Enforcement Training Academy, die viele nicht bestehen. Qualls sagt, dass die geringe Anzahl von Polizisten bedeutet, dass die Abteilungen entscheiden müssen, welche Anrufe Vorrang haben.

„Das ist offensichtlich nicht das Niveau des Dienstes, den wir bieten wollen. Wenn Sie die Polizei anrufen, wollen wir sicherstellen, dass ein Polizist rechtzeitig vor Ihrer Tür steht“, sagte Qualls.

Dann gibt es die landesweiten Proteste und Aufrufe, die Polizei zu finanzieren.

Und vor Ort wird gegen mehrere Mitglieder des Muncie Police Department auf Bundesebene ermittelt.

„Wir hatten unsere Probleme in der Vergangenheit, aber wir machen große Schritte, um dieses Vertrauen aufzubauen, besonders mit der neuen Verwaltung, und das ist enorm“, sagte Qualls.

Alles in allem weiß Chief Sloan, wonach er sucht, um seine Abteilung voranzubringen und in eine neue Richtung zu bringen.

„Wir sollten ein Spiegelbild und eine Repräsentation dessen sein, dem wir dienen. Wir würden gerne mehr farbige Bewerber haben. Aber es ist im Moment eine angespannte Zeit und eine angespannte Situation, das verstehen wir. Aber wir sind offen für alle Bewerber“, sagte Chief Sloan.

Das Ziel ist es, bis März mindestens sechs weitere Beamte einzustellen, und wir hoffen, bis zum nächsten Sommer wieder auf mindestens 100 Beamte zu kommen.