Opslået dato:

26. februar 2019

Arbejdshold: DAG

Arbejdsuge:

Arbejdsuge:

M – FJob Resumé

På Houston Methodist er stillingen som udskrivningssygeplejerske en autoriseret registreret sygeplejerske (RN), der som erfaren kliniker fungerer på stadiet Competent to Proficient (kompetent til kompetent) i Benners model for klinisk praksis. Udskrivningssygeplejersken er ansvarlig for at sikre, at patienterne udskrives på en effektiv måde, herunder at løse eventuelle komplekse behov. Denne stilling påtager sig den ledende rolle i forbindelse med udskrivelse af patienter, samarbejder med lægen, sagsbehandleren og alle de tværfaglige medlemmer af sundhedsplejeteamet, der er involveret i udskrivelsen af patienten. Udskrivningssygeplejersken udviser medfølelse og klinisk kompetence, når han/hun yder pleje, anvender teknologi, administrerer medicin, udfører procedurer efter behov, håndterer nødsituationer og fungerer som patient- og familieadvokat med henblik på at overvåge og opretholde patientrettigheder. Denne stilling vil påtage sig ansvar som sygeplejerske ved sengen efter behov. Denne stilling som udskrivningssygeplejerske er ansvarlig for at give udskrivningsinstruktioner/planer og gennemgå medicinering med patienter/familier, der skal udskrives fra hospitalet. Denne stilling er også ansvarlig for forbedring af udskrivningsprocessen.
Patienternes aldersgruppe(r) og befolkningsgruppe(r), der betjenes
Se afdelingens “Scope of Service” og “Provision of Care”-planer, alt efter hvad der er relevant, for en beskrivelse af de primære aldersgrupper og befolkningsgrupper, der betjenes af dette job for den respektive HM-enhed.
HOUSTON METHODIST EXPERIENCE EXPERTENSIONER
o Tilbyde personlig pleje og service ved konsekvent at demonstrere vores I CARE-værdier:
– INTEGRITET: Vi er ærlige og etiske i alt, hvad vi siger og gør.
– COMPASSION: Vi tager hensyn til hele mennesket, herunder følelsesmæssige, etiske, fysiske og åndelige behov.
– ANSVARLIGHED: Vi holder os selv ansvarlige for alle vores handlinger.
– RESPEKT: Vi behandler ethvert individ som en person med værdighed, værdighed og værdi.
– EXCELLENCE: Vi stræber efter at være de bedste til det, vi gør, og et forbillede for andre at efterligne.
o Fokuserer på patientens/kundens sikkerhed
o Leverer personlig service ved hjælp af HM Service Standards
o Sørger for ekstraordinære patient-/kundeoplevelser ved at følge vores Standards of Practice om altid at bruge positivt sprog (AIDET, Managing Up, Key Words)
o Gennemfører bevidst runderinger med patienterne/kunderne for at sikre, at deres behov bliver opfyldt
o Inddrager patienterne (kunderne) i vagt/afgangsrapporter ved at gøre det muligt for dem at deltage i deres plejeplan, som det er relevant for det givne job
PRIMÆRE ANSVARER FOR JOBBET
Jobets ansvarsområder, der er mærket EF, omfatter de opgaver, der er væsentlige funktioner i jobbet.
MENNESKER – 15 %
1. Fremmer personalets engagement ved at lytte aktivt, anmode om og anerkende feedback, træffe retfærdige beslutninger, begrunde dem, når det er relevant, og støtte de organisatoriske mål. Forudser medarbejdernes behov og tilbyder proaktivt hjælp. Er en rollemodel for teammedlemmernes effektive kommunikationsfærdigheder og hjælper dem med at udvikle disse færdigheder. Samarbejder med alle medlemmer af patientplejeteamet ved aktivt at kommunikere og rapportere relevante oplysninger og data om patientpleje på en omfattende måde. (EF)
2. Gennemfører personaleuddannelse, der er specifik for patientgrupper og enhedsprocesser; vejleder og vejleder andet personale og studerende. Sikrer overførsel af viden om udskrivningsprocessen. Bruger peer-to-peer-ansvarlighed til at bidrage til afdelingens score for omsætning/fastholdelse/medarbejdertilfredshed på det enhedsbaserede scorekort. (EF)
SERVICE – 30 %
1. Forsyner afdelingens sygeplejerske med 24-timers checklisten for udskrivelse og overvåger fremskridtene og styrer dem assertivt i løbet af dagen. Gennemgår journalen for notater, der kræver konsultation og godkendelse til udskrivelse og afventende test/procedurer. Gennemgår udskrivningsordrer. Vejleder lægerne om udskrivningsprocessen og rettidig dokumentation. (EF)
2. Gennemfører afdelingsvisitationer ved at gå rundt til alle patienter med sandsynlighed for udskrivelse, oplyser patienten/familien om udskrivningsprocessen og udskrivningsmedicin/recepter. Undersøger, om der er kommunikationsbarrierer, og søger at uddanne plejepersonalet, når det er relevant. Bruger “teach back”-metoden for at sikre, at oplysningerne er forstået. Fastsætter fælles uddannelsesmål med patienten og familien, stiller passende ressourcer til rådighed og indarbejder planlægning for pleje efter udskrivelsen. Giver undervisning om deres medicinske tilstand og egenpleje efter udskrivelsen. Bekræfter transport med patienten/familiemedlemmerne. Sørger for, at al hjemmepleje er arrangeret, hvis det er relevant. (EF)
3. Indgår i resuméer efter besøget og passende skriftsprog for at sikre patientens forståelse Bidrager til at opfylde afdelingens mål for patienttilfredshed på det enhedsbaserede scorekort gennem peer-to-peer-ansvarlighed. (EF)

KVALITET/SIKKERHED – 25%
1. Foregner/forebygger og genkender/løser tidlige forringelser i patientens tilstand og akutte situationer. Proaktivt genkender, fastlægger en handlingsplan og reagerer på situationer efter behov Dette omfatter, men er ikke begrænset til, potentielle hindringer for egenomsorg efter udskrivelse, såsom evnen til at betale for medicin, komme til lægebesøg og udføre ADL’er. Samarbejder med flere afdelinger for at sikre, at udskrivningsplanen er anvendelig for patienten og de pårørende. (EF)
2. Forbereder patienter, pårørende og personale på identificerede udskrivninger for de næste 24-48 timer. Fremmer kommunikationen på tværs af plejeteamet for at sikre, at vigtige oplysninger er
3. Samarbejder med konsulenter om patienter, der er klar til udskrivelse. (EF)
4. Gennemfører udskrivelser rettidigt med nøjagtig dokumentation og forudser/planlægger for potentielle problemer. Rapporterer fejl i udskrivningsplaner omgående og søger konsekvent at forbedre systemer og processer og at identificere tendenser. (EF)
5. Leder og identificerer muligheder for ændringer i praksis og forbedring af præstationerne og identificerer dem. Deltager aktivt i opfyldelse af kvalitets- og sikkerhedsmål og hospitalsinitiativer på enhedens og hospitalets scorekort, rapporterer nærved-ulykker og identificerer løsninger ved at samarbejde med det tværprofessionelle sundhedsplejeteam. Er rollemodel for situationsbevidsthed og bruger lærbare øjeblikke til at forbedre sikkerheden. Bistår i forbindelse med revisioner efter behov. (EF)
FINANS – 20 %
1. Deltager aktivt i forvaltningen og den effektive udnyttelse af ressourcerne, optimering af effektiviteten, minimering af tilfældigt overarbejde og andre områder i overensstemmelse med afdelingens specifikationer og behov, herunder at give input til enhedens kapital- og driftsbudgetter. Modellerer selvstændig tidsstyring effektivt og prioritering af daglige opgaver. (EF)
2. Identificerer tendenser i befolkningen og/eller service-specifikke tendenser, der påvirker opholdslængden (LOS), og tager fat på/løser problemer, der hindrer behandlingsforløb. Træffer proaktivt foranstaltninger for at opnå løbende forbedringer og fremskynder plejen/lettelser af udskrivelsen. Bidrager til at opfylde afdelingens økonomiske mål på scorekortet. (EF)
3. Deltager i sundhedskoordinationsrunder og noterer udskrivninger for de næste 24-48 timer og fremmer patienternes rettidige forløb. Sikrer, at der er gennemført opfølgning på eventuelle bekymringer eller problemer, som teamet har identificeret. Fremmer fjernelse af barrierer og samarbejder med afdelinger for at sikre prioritering af udskrivende patienter. (EF)
VÆKST/INNOVATION – 10 %
1. Undersøger og indarbejder evidensbaseret praksis, som præsenteres for fælles ledelse og ledelse. Støtter forandringsinitiativer og tilpasser sig til uventede ændringer. Leder ændringer i praksis i forbindelse med udskrivelse. Underviser enhedens personale om udskrivningsprocessen. (EF)
2. Fremmer identifikation og gennemførelse af innovative løsninger til forbedring af patientplejen eller afdelingens drift, f.eks. reduktion af genindlæggelser eller andre afdelingsspecifikke foranstaltninger, ved at lede og/eller deltage i afdelingsprojekter og fælles ledelsesaktiviteter. Medvirker til at lede afdelingens strategi for forbedring af kvalitet og effektivitet i udskrivningsprocessen. (EF)
Denne stillingsbeskrivelse er ikke bestemt til at være altomfattende; medarbejderen skal også udføre andre rimeligt relaterede forretningsmæssige opgaver/jobopgaver som tildelt. Houston Methodist forbeholder sig ret til at revidere arbejdsopgaver og ansvarsområder, efterhånden som behovet opstår.
UDDANNELSESKRAV
o Bachelor of Science degree fra en akkrediteret sygeplejeskole
ERFARINGSKRAV
o 18 måneders sygeplejeerfaring
KRAV TIL BEVISER, LICENSER OG REGISTRERINGER
o Texas RN licens eller midlertidig TX RN licens, skal opnå permanent licens inden for 90 dage. Kompakt licens accepteres i henhold til de gældende krav fra Board of Nursing.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
KENDSKABER, FÆRDIGHEDER OG FÆRDIGHEDER, DER ER PÅKRÆVET
o Demonstrerer de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for sikkert at udføre det tildelte arbejde, hvilket bestemmes gennem løbende færdigheds- og kompetencevurderinger og præstationsevalueringer.
o Tilstrækkelige færdigheder i at tale, læse og skrive det engelske sprog, der er nødvendige for at udføre de væsentlige funktioner i dette job, især med hensyn til aktiviteter, der har indflydelse på patient- eller medarbejdersikkerhed eller tryghed.
o Evne til effektivt at kommunikere med patienter, læger, familiemedlemmer og kolleger på en måde, der er i overensstemmelse med et fokus på kundeservice og anvendelse af positive sproglige principper.
o Optræder som effektiv forandringsagent.
o Anvender terapeutisk kommunikation til at etablere en relation med patienter, familier og det tværprofessionelle team for at samarbejde om plejeplanen.
o Stærke vurderings-, organisations- og problemløsningsfærdigheder, hvilket fremgår af evnen til at prioritere flere opgaver og rollekomponenter
o Evne til at fungere selvstændigt og udøve dømmekraft i interaktioner med læger, tværprofessionelle plejeteam og patienter og deres familier
o Udviser dygtige tidsforvaltningsfærdigheder
o Anvender kritisk tænkning og klinisk dømmekraft til at arbejde selvstændigt som defineret i Nurse Practice Act.
o Kompetencer, færdigheder og uddannelse som anført i Policy NU-903, Competence of Nursing Staff and HR 07 Competency Assessment
o Opretholder niveauet af faglige bidrag som defineret i Clinical Career Path programguide.
o Velfærdskendskab til Microsoft-produkter, herunder PowerPoint, Word, Excel og Outlook
SUPPLEMENTALE KRAV
Arbejdstøj Ja/Nej
Uniform Nej
Kjortler Ja
Business professionel Nej
Andre (afdelingsgodkendt) Nej
På rådighedsvagt* Nej (for ikke-fritagne eller fritagne stillinger)
*Bemærk, at medarbejdere kan være forpligtet til at være på rådighedsvagt i nødsituationer (f.eks. Katastrofe, voldsomt vejr, osv.) uanset ovenstående valg.
Rejser**
Kan kræve rejser inden for No
Houston Metropolitan Area
Kan kræve rejser uden for No
Houston Metropolitan Area
**Rejsespecifikationer kan variere fra afdeling til afdeling.
Bemærk venligst alle andre særlige forhold i forbindelse med dette job: __________________________

Lige beskæftigelsesmuligheder

Houston Methodist er en arbejdsgiver, der giver lige muligheder.

Lige beskæftigelsesmuligheder er et sundt og retfærdigt koncept, som Houston Methodist er fast forpligtet til. Houston Methodist vil ikke deltage i forskelsbehandling eller chikane af nogen person, der er ansat eller søger beskæftigelse hos Houston Methodist, på grund af race, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, national oprindelse, alder, handicap, status som beskyttet veteran eller andre egenskaber, der er beskyttet af loven.

VEVRAA Federal Contractor priority referral Protected Veterans requested.

Firmaprofil

Siden grundlæggelsen i 1919 har Houston Methodist Hospital opnået verdensomspændende anerkendelse. Houston Methodist Hospital er tilknyttet Weill Medical College of Cornell University og New York-Presbyterian Hospital, som er et af landets førende centre for medicinsk uddannelse og forskning. Houston Methodist er konsekvent rangeret på U. S. News & World Report s Best Hospital-liste og blev for nylig udnævnt til det bedste hospital i Texas. FORTUNE Magazine har siden 2006 placeret Houston Methodist på sin årlige liste over de 100 bedste virksomheder at arbejde for. Houston Methodist Hospital investerer millioner af forskningsmidler i patientbehandling og tilbyder de nyeste innovationer inden for medicinske, kirurgiske og diagnostiske teknikker. Med 1 119 licenserede senge, 67 operationsstuer og over 6 000 ansatte tilbyder Houston Methodist komplet pleje til patienter fra hele verden.

ANSØG