Sommetider spørger folk: Hvilken personlighedstype er den mest loyale? Problemet med det spørgsmål er, at loyalitet findes i mange forskellige varianter og kan betyde mange forskellige ting.
Hvis man googler “loyalitet” på Google, vil man opdage, at de første sider er domineret af emnet kundeloyalitet. Det er loyalitet reduceret til en markedsføringsordning. Men der er meget mere i det end det. Selv om det nok er et for komplekst emne til en kort artikel, så lad os alligevel prøve at sortere det så meget som muligt.
De loyale Sentinels
I vores model er Sentinel-personlighedstyperne de mest traditionelt loyale blandt alle grupperne. De er voldsomt loyale over for deres familier, samfund og arbejdsgivere. Derudover er de trofaste over for de traditioner og værdier, som dem, der gik før dem, har givet videre. Vi kender dem for deres hårde arbejde, hvilket hænger sammen med deres pligtfølelse, som er synonymt med loyalitet.
Feeling, især Turbulent, Sentinels’ loyalitet er sandsynligvis en kombination af pligtfølelse med en stor dosis emotionalitet blandet ind i det. De vil se deres loyalitet som at være trofast over for andre og støtte dem. Tænkende Sentinels’ loyalitet er mere tilbøjelig til at komme fra en pligtfølelse og et behov for at føre tingene til en vellykket afslutning. Disse personlighedstyper, især Assertive typer, er mindre tilbøjelige til at inddrage følelser, når de overvejer deres loyalitet. De er loyale over for det “gennemprøvede og sande”.
Diplomater: De romantiske loyalister
Diplomater vil se loyalitet på en mere romantiseret måde. Det handler mindre om de standarder, som Sentinels ærer, og mere om lidenskab og subjektiv tro. Loyalitet over for en livspartner kan involvere at være “soul mates” – der kan være bekymring for traditionelle værdier eller eksterne standarder eller regler eller ej. (“Star-crossed lovers” i kunst og historie, der gik imod familie og kultur, kan tjene som symboler her: Kong Edward VIII og fru Wallis eller Romeo og Julie, for eksempel). Hvis Diplomat-personlighedstyper bliver tændt af en passion for en sag, vil de være loyale over for denne sag og arbejde hårdt for den. Det samme gælder for et job, hvis de føler, at det er formålstjenligt og betydningsfuldt.
Denne loyalitet kan være en smule mere vaklende end den type, som Sentinels nyder godt af. Skulle disse visionærer blive desillusioneret, er alle indsatser ude, og loyaliteten kan hurtigt blive en saga blot. Da de binder deres loyalitet mere til følelser, kan de endda stå stærkt imod det, som de engang var loyale over for, hvis de bliver skuffede over det. Denne loyalitet hælder mere til subjektivitet end Sentinels’ variant.
Analyster: De konceptuelle loyalister
Denne analytiske gruppe vil være loyal over for kendte systemer eller tankeskoler. For eksempel kan arkitekter, der også er denne stil af visionære, holde fast ved teorierne fra en bestemt arkitektskole. De vil være “loyale” over for disse teorier. (Ikke blindt. De har en tendens til at være fordomsfri. Men når de først er nået frem til en solid konklusion, holder de fast, indtil der er tilstrækkeligt med beviser for det modsatte). De accepterer ikke andre akademisk eller professionelt, før de har bevist deres værdighed. Men når disse andre viser, at de er dygtige nok, vil analytikerpersonlighederne tage dem hjerteligt og loyalt til sig.
Så, hvordan kan dette oversættes til en analytikers personlige liv? Det ville være unøjagtigt at sige, at Analytikere er uden følelser – de kan føle dybtfølt. Men de bruger rationalitet meget mere end nogen af følelsestyperne. Denne brug omfatter, hvordan de vurderer personerne i deres privatliv.
Når de leder efter en livspartner, kan Analytikerpersonlighedstyperne have en tjekliste, enten bevidst eller ubevidst, over den person, de leder efter. Når de finder deres match, er det sandsynligt, at de vil være loyale over for den anden person. Hvis dette er den mest logiske partner i henhold til de på forhånd fastsatte og søgte egenskaber, er loyalitet en rimelig reaktion. Det betyder ikke, at der ikke er følelser involveret. Men rationalitet er fortsat kernen i enhver af deres alliancer. At være loyal er noget, der “giver mening” for denne stil af visionær.
Udforskere: De modvillige loyalister?
Dette er den vanskeligste af personlighedstyperne, når det gælder om at diskutere loyalitet. Denne rollegruppe er berygtet for deres nyhedssøgende fokus. Hvis de altid er på udkig efter noget “nyt”, vil den person, det sted eller den ting, der er “gammel”, naturligvis have stor konkurrence. Denne dynamik lover ikke godt, når det kommer til en diskussion om loyalitet.
Selv om de måske ikke ønsker at blive på mange niveauer, betyder det ikke, at der ikke er rationelle eller følelsesmæssige ting, der trækker dem til at blive. (Dette gælder faktisk for alle de personlighedstyper, der er diskuteret ovenfor.) Mange opdagelsesrejsende har haft lange, lykkelige forhold eller er forblevet hos sager eller institutioner i lange perioder. Ønsket om at komme videre styrer ikke nødvendigvis de mange andre faktorer, der kan overtale en til at opføre sig loyalt.
Mange anser Paul McCartney, musiker og dyrerettighedsaktivist, for at være blandt denne gruppe. Hans udforskning af forskellige musikstilarter i løbet af sin lange karriere understøtter denne vurdering. Men i de 29 år, han var gift med sin kone Linda, tilbragte han efter sigende ikke mere end syv dage adskilt fra hende. De ville sandsynligvis stadig være sammen i dag, hvis hun ikke var gået bort. Det er engagement. Der er andre ting, der spiller ind.