Strejker er meget alvorlige konflikter © University of Bergen

Selvfølgelig har vi ingen love, der forbyder konflikter! Det vi har, er love og regler, der understøtter ideen om at etablere et godt psykosocialt arbejdsmiljø. Vi har en arbejdsmiljølov i de fleste lande, og i mange af dem står der udtrykkeligt, at denne lov også er vigtig for den mentale sundhed og det psykosociale arbejdsmiljø, og ikke kun for at undgå fysiske sundhedsrisici på arbejdspladsen. Dette kan fortolkes således, at man bør arbejde for at undgå konfliktsituationer på arbejdspladsen, da de kan forårsage negative sundhedsmæssige virkninger. Medarbejderne skal være trygge og må ikke risikere at blive fyret, hvis de giver udtryk for deres mening over for ledelsen – og på den anden side; arbejdsgiverne må ikke tolerere negativ adfærd. Der er behov for en rimelig balance.

En lockout er et alvorligt skridt for arbejdsgiverne at tage.
© Colourbox

Strike and lockout

Men nogle gange opstår der dog store og alvorlige konflikter, som påvirker mange arbejdstagere. De sundhedsmæssige virkninger af sådanne konflikter kan være enorme, da betalingen kan blive standset, og usikkerheden i forbindelse med arbejdssituationen kan øges. Det er vigtigt at være opmærksom på stressrelaterede sundhedsproblemer, der ses under og efter sådanne arbejdskonflikter. Vi vil dog ikke gå i dybden med disse typer konflikter her, men blot give dig definitionerne af strejke og lockout. Du skal vide, hvad disse begreber betyder.

Definitioner af strejke og lockout

Et mål for den manglende sociale dialog på arbejdspladsen er forekomsten af en strejke eller lockout. Arbejdsmarkedsaktioner, som f.eks. strejker og lockout, er måske det mest profilerede aspekt af den sociale dialog, i hvert fald hvad angår mediedækning og offentlig påvirkning og opmærksomhed. Under visse omstændigheder kan fraværet af strejkehandlinger være tegn på manglende strejkeret og/eller svag social dialog.

I ILO’s “Resolution concerning statistics of strikes, lockouts and other action due to labour disputes” gives følgende definitioner:

En strejke er en midlertidig arbejdsnedlæggelse, der foretages af en eller flere grupper af arbejdstagere med henblik på at gennemtvinge eller modstå krav eller give udtryk for klager eller støtte andre arbejdstagere i deres krav eller klager.

En lockout er en hel eller delvis midlertidig lukning af et eller flere arbejdssteder eller hindring af arbejdstagernes normale arbejdsaktiviteter, som foretages af en eller flere arbejdsgivere med henblik på at gennemtvinge eller modstå krav eller give udtryk for klager eller støtte andre arbejdsgivere i deres krav eller klager.

Arbejdstagere, der er involveret i en strejke: Arbejdstagere, der er direkte involveret i en strejke, er dem, der deltager direkte ved at nedlægge deres arbejde. Arbejdstagere, der indirekte er involveret i en strejke, er de ansatte på de involverede virksomheder eller selvstændige arbejdstagere i den involverede gruppe, som ikke deltog direkte ved at standse deres arbejde, men som blev forhindret i at arbejde på grund af strejken.

Arbejdstagere, der er involveret i en lockout: Arbejdstagere, der er direkte involveret i en lockout, er de ansatte i de involverede virksomheder, som var direkte berørt af arbejdskonflikten, og som blev forhindret i at arbejde på grund af lockouten. Arbejdstagere, der indirekte er involveret i en lockout, er de ansatte på de involverede virksomheder, som ikke var direkte berørt af arbejdskonflikten, men som blev forhindret i at arbejde på grund af lockouten.

Få lande synes at være villige til at investere betydelige ressourcer i deres statistiksystemer om strejker og lockouts, og som følge heraf er der kun få sådanne data til rådighed. Man skal også være opmærksom på, at strejkeretten ikke findes i alle lande i verden, selv om en række resolutioner og internationale organer har fastslået betydningen af denne ret.