Bedømmelseserklæring: Arbejdsministeriet foreslår et lovgivningsinitiativ for bedre at gennemføre målsætningerne om offentliggørelse i Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) vedrørende aftaler mellem arbejdsgiver og konsulent om at overbevise arbejdstagerne om deres ret til at organisere sig og forhandle kollektivt. I henhold til LMRDA § 203 skal en arbejdsgiver indberette enhver aftale eller ordning med en tredjepartskonsulent med henblik på at overbevise de ansatte om deres kollektive forhandlingsrettigheder eller indhente visse oplysninger om de ansattes eller en faglig organisations aktiviteter i forbindelse med en arbejdskonflikt, der involverer arbejdsgiveren. Konsulenten er også forpligtet til at indberette en sådan aftale eller et sådant arrangement med en arbejdsgiver. Lovbestemte undtagelser fra disse indberetningskrav er fastsat i LMRDA § 203(c), som bl.a. bestemmer, at arbejdsgivere og konsulenter ikke er forpligtet til at indsende en indberetning, fordi konsulenterne yder eller accepterer at yde rådgivning til arbejdsgiveren. Ministeriet mener, at dets nuværende politik vedrørende omfanget af undtagelsen for rådgivning er for vidtrækkende, og at en snævrere fortolkning ville give bedre mulighed for den arbejdsgiver- og konsulentindberetning, der er tilsigtet i LMRDA. Der er behov for lovgivningsmæssige foranstaltninger for at give arbejdstagerne oplysninger, der er afgørende for deres effektive deltagelse på arbejdspladsen.