Personlighedstypologi er et system til kategorisering af mennesker i henhold til deres tendenser til at tænke og handle på bestemte måder. Personlighedstypning forsøger at finde de bredeste, vigtigste måder, hvorpå folk er forskellige, og give mening til disse forskelle ved at sortere folk i meningsfulde grupper.

Det mest populære og velkendte system til personlighedstypning blev udviklet af Isabel Briggs Myers og hendes mor, Katharine Briggs, i 1960’erne. Myers og Briggs byggede på den schweiziske psykiater Dr. Carl Jungs personlighedsteorier som beskrevet i hans bog, Psychological Types, og udviklede en af verdens mest populære personlighedsvurderinger, Myers Briggs Type Indicator®, eller MBTI®.

Historien om MBTI®-vurderingen

Fra tidligt i sit liv var Katharine Cook Briggs betaget af Jungs teori om psykologiske typer. Hun erkendte dog, at teorien, som Jung forklarede den, var for diffus og kompleks til at blive brugt af almindelige mennesker. Hun satte sig derfor for at formidle Jungs ideer på en enkel måde, så alle kunne genkende personlighedstyper i aktion i hverdagen. Hun følte lidenskabeligt, at ved at forstå personlighedstyperne ville folk blive bedre i stand til at udnytte deres egne styrker og værdsætte andres forskellige gaver.

Katharines arbejde blev opsamlet af hendes datter, Isabel Briggs Myers, som blev interesseret i teorien som en måde at hjælpe med krigsindsatsen under 2. verdenskrig. Isabel præciserede den teori, som hendes mor havde udviklet, og brugte den som grundlag for Myers Briggs Type Indicator®, en psykologisk vurdering, der er designet til at sortere folk i en af seksten personlighedstyper. Hun udarbejdede detaljerede beskrivelser af hver af de 16 typer og udforskede anvendelser af sin teori inden for akademikere, erhvervslivet og personlig udvikling.

Grundlaget for Myers & Briggs’ personlighedsteori

Myers-Briggs-systemet beskriver en persons personlighed gennem fire modsatrettede personlighedsfunktioner, der på forskellig vis er kendt som dikotomier, præferencer eller skalaer. De første tre præferencer er baseret på Jungs skrifter; Katherine Cook Briggs tilføjede den sidste præference, dømmende versus opfattende, på baggrund af sine egne observationer.

• Ekstraversion vs. Introversion: Hvordan får du energi? Ekstraverte personer kan lide at være sammen med andre og får energi fra mennesker og omgivelserne. Introverte personer får energi fra alenetid og har brug for perioder med stille refleksion i løbet af dagen.
• Sansning vs. Intuition: Hvordan indsamler du oplysninger? Sensorer indsamler fakta fra deres umiddelbare omgivelser og stoler på de ting, de kan se, føle og høre. Intuitive ser mere på den overordnede kontekst og tænker på mønstre, mening og sammenhænge.
• Tænkning vs. Følelse: Hvordan træffer du beslutninger? Tænkere søger efter den logisk korrekte løsning, mens følere træffer beslutninger på baggrund af deres følelser, værdier og andres behov.
• At dømme vs. at opfatte: Hvordan organiserer du dine omgivelser? Judgers foretrækker struktur og kan lide, at tingene er klart reguleret, mens Perceivers kan lide, at tingene er åbne og fleksible og er tilbageholdende med at binde sig.

Valget af præferencer er enten/eller – i Myers og Briggs’ system er du enten en Introvert eller en Extravert, en Judger eller en Perceiver.

Når du har besluttet, hvilken stil du foretrækker på hver af de fire dikotomier, bruger du disse fire præferencer til at skabe en kode på fire bogstaver, som opsummerer din personlighedstype. For eksempel ville en person med en præference for Introversion, Intuition, Følelse og Dømmekraft have koden “INFJ” (en præference for Intuition er angivet med et N for at undgå forveksling med Introversion). Der er 16 mulige kombinationer eller personlighedstyper.

Mange mennesker finder deres type ved at tage en personlighedstest, men det er også muligt at finde din personlighedstype blot ved at studere præferencerne og din egen adfærd.

Myers og Briggs’ 16 personlighedstyper

Myers og Briggs skitserede 16 personlighedstyper baseret på de fire personlighedspræferencer. Hver personlighedstype er betegnet med en kode på fire bogstaver, hvor hvert bogstav betyder en af personlighedspræferencerne.

Isabel Briggs Myers understregede, at hver personlighedstype var mere end summen af sine dele, og hendes beskrivelser af hver type havde til formål at forklare, hvordan alle fire personlighedspræferencer kom sammen for at interagere, synergieffekter og danne en sammenhængende type. Dette giver Myers og Briggs’ personlighedstypebeskrivelser den fordel, at de viser os, hvordan vi kan konceptualisere forskellige kombinationer af personlighedstræk – f.eks. forskellen mellem en person, der er ekstravert, venlig og medfølende, og en tilsvarende ekstravert person, der er mere logisk og følelsesmæssigt distanceret. Andre personlighedssystemer, såsom Big Five, taler typisk om personlighedstræk isoleret, hvilket ofte er mindre nyttigt, når man forsøger at konceptualisere en person som en helhed.

Briggs Myers’ personlighedstyper er beskrevet i detaljer i hendes bog Gifts Differing. Yderligere forskning belyste forskelle mellem typerne med hensyn til karrierevalg, arbejdsstil og tilgang til relationer. Nedenfor er der et hurtigt øjebliksbillede af hver af Briggs Myers’ seksten personlighedstyper. Du kan klikke på hver typekode for at udforske en type mere indgående.

Myers og Briggs var omhyggelige med at påpege, at ingen type er bedre end en anden; De har hver især deres egne lige værdifulde gaver, styrker og bidrag. Det er også vigtigt at forstå, at selv om visse typer har en tendens til at tiltrække sig naturligt til bestemte adfærdsstile, kan en persons type ikke absolut forudsige dens adfærd eller hvad den pågældende vil være god til. Selv om ENTJ’ere f.eks. ofte anses for at have kvaliteter, som vi forbinder med lederskab, er en ENTJ’er måske ikke en særlig god leder, hvis han eller hun ikke har udviklet relaterede færdigheder. Personlighedstypen kan prædisponere en person til at være på en bestemt måde, men det endelige resultat afhænger af mange flere faktorer.