L-1A vs. L-1B visum
Dette indlæg vil tjene til at fremhæve et par vigtige forskelle mellem de to typer af L-1 visa ud fra et funktionelt og strategisk planlægningssynspunkt.
Da den specifikke definition af og kravene til L-1A-visummet og L-1B-visummet er blevet drøftet i tidligere indlæg, vil vi starte med en kort oversigt over hver mulighed som reference.
L-1 er i grove træk en mulighed for et ikke-immigrantvisum for ansatte i virksomheder, der er beliggende i udlandet. Denne “intracompany transferee”-mulighed er tilgængelig for personer, der har været ansat af en “kvalificerende udenlandsk virksomhed” i mindst et år inden for de foregående tre år, inden de får indrejsetilladelse til USA. Et “kvalificerende forhold” mellem en udenlandsk arbejdsgiver og den amerikanske arbejdsgiver, der indgiver ansøgningen, betyder, at den ene er en filial, et datterselskab eller et datterselskab af den anden.
L-1A-visummet er beregnet til personer, der har været ansat i en “Executive”- eller “Managerial”-rolle i deres etårige kvalificerende ansættelsesperiode. Ledende medarbejdere fastlægger politikker og mål, leder organisationen eller en vigtig funktion eller komponent, har skønsmæssig beslutningskompetence og modtager kun generel overvågning eller vejledning fra ledere på højere niveau. Ledere betragtes generelt som medarbejdere, der fører tilsyn med og kontrollerer andre medarbejderes arbejde og arbejdskraft og/eller leder en vigtig komponent eller afdeling i en organisation.
L-1B-visummet er for “medarbejdere med specialiseret viden”. Specialiseret viden i forbindelse med L-1B-visum henviser til “særlig viden” om virksomhedens “produkt, tjenesteydelse, forskning, udstyr, teknikker, ledelse eller andre interesser og deres anvendelse på internationale markeder”, eller har et “avanceret niveau af viden eller ekspertise” i organisationens processer og procedurer.
Ud over den specifikke karakter af kvalificerende beskæftigelse er der to vigtige forskelle, som du skal huske på, når du vurderer, om et L-1A- eller L-1B-visum er mest hensigtsmæssigt for din situation.
Den første er den maksimale gyldighedsperiode for hver mulighed. L-1A er oprindeligt bevilget for en periode på 3 år (1 år for en “new-office L-1”). Fornyelser herefter kan bevilges i intervaller på 2 år for en samlet periode på 7 år. L-1B på den anden side kan kun forlænges i op til 5 år, selv om den også i første omgang bevilges for en 3-årig periode.
Den anden vigtige forskel er en særlig vigtig overvejelse for dem, der ønsker at bo og arbejde i USA på et mere permanent grundlag. L-1A giver en klarere vej til et green card gennem EB-1C-kategorien for “multinationale ledere og chefer”. På grund af det faktum, at L-1-visummet ligesom H-1B-visummet er en “dual intent”-visumstatus, kan en person rejse ind i landet for at arbejde på et L-1A-visum og have mulighed for senere at ansøge om et EB-1-visum som multinational executive and managerial level professional.
Den vigtigste forskel mellem L-1A og L-1B er, at EB-1C-muligheden typisk kun er tilgængelig for personer, der har kvalificeret sig til L-1A-status, ikke L-1B-status. En stor fordel ved EB-1C-kategorien er, at der i modsætning til mange andre beskæftigelsesbaserede green card-kategorier ikke kræves godkendelse af en PERM Labor Certification-ansøgning hos Department of Labor.