En række love beskytter arbejdstagere mod løntyveri i form af ubetalt overarbejde og mindstelønninger. Fair Labor Standards Act (FLSA) er en føderal lov, der kræver, at visse ansatte skal have halvanden (1½) gang deres normale timeløn for arbejdstimer, der overstiger fyrre (40) timer i hver arbejdsuge. Selv ansatte, der får løn i stedet for timeløn, kan have ret til overtidsbetaling. Nogle medarbejdere tvinges til at arbejde uden for døgnet eller får ulovligt kontant betaling “under bordet” til den normale timeløn (dvs. normal tid) for overarbejdstimer.

Både FLSA og Floridas lov kræver, at de omfattede arbejdsgivere betaler en mindsteløn. Floridas mindstelønslovgivning giver mere beskyttelse og kræver en højere mindsteløn end FLSA’s lov. I henhold til Floridas mindstelønslov kan de ansatte muligvis opkræve op til fem (5) års ubetalte mindstelønninger, men kun op til tre (3) år i henhold til FLSA. For oplysninger om almindelige måder, hvorpå arbejdsgivere snyder deres ansatte for deres løn, henvises til afsnittet Ofte stillede spørgsmål om løn og arbejdstid. Hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig mindsteløn eller overarbejde, kan du kontakte Bober & Bober, P.A.’s lønadvokater for en gratis konsultation.