Hvordan lærer folk mest effektivt? blev oprindeligt vist på Quora – et sted at få og dele viden, der giver folk mulighed for at lære af andre og bedre forstå verden.

Svar af Adam Lupu, VP of learning at Andela, på Quora:

Hvordan lærer folk mest effektivt?

Dette er et så rigt og stærkt spørgsmål. Jeg har faktisk dedikeret mit liv til at besvare det, så accepter venligst det følgende kun som et øjebliksbillede, da jeg har mange årtier mere (forhåbentlig!) til at arbejde på dette meget nyttige spørgsmål for menneskeheden.

Der er tre søjler af forskning inden for læringsvidenskab, som i øjeblikket er mit foretrukne sted at starte med at søge svar på dette spørgsmål.

1. Konstruktion. Læring sker, når vi bygger eller laver ting. Ud over det fysiske eller digitale output af vores arbejde (og det, vi skal lære for at fuldføre dem), er vi også tvunget til at konstruere nye mentale modeller, analogier, erindringer og synaptiske forbindelser, mens vi bygger eller skaber ting, som vi tilføjer til vores verden. For mere forskning om dette kan du starte med wikipedia-artiklen om konstruktivisme og dykke så dybt, som du vil.
2. Kognition. Læring sker, når vi tænker ting. Vi foretager observationer, vi bearbejder feedback fra vores omgivelser, vi simulerer og forudsiger, og så opdaterer vi vores forudsigelser. Alt dette er virkelig svært at se (da det ofte bare er et ansigtsudtryk af at være “tabt i tanker”), så vi har fundet på ting som tests og vurderinger for at forsøge at få øje på, hvordan folk er begyndt at tænke anderledes på baggrund af læsning, observationer og samtaler. Der er stadig meget mere at lære om, hvordan vi tænker, og hvordan vi ændrer vores tænkning over tid. Hvis du vil vide mere om denne forskningssøjle, så tag et kig på områderne kognitiv videnskab eller embodied cognition.
3. Fællesskab. Læring sker, når vi ønsker at overleve og trives blandt en gruppe af mennesker, der har en fælles samling af praksis. Måske ønsker vi at kunne gøre det, som de gør (eksempel: “Jeg vil gerne blive baseballspiller”). Måske ønsker vi bare at blive accepteret af mennesker, der bekræfter vores identitet (eksempel: “Han er en sjov fyr”). Mennesker er utroligt gode til at observere, efterligne og innovere (i den rækkefølge). Hvis du læser dette, har du allerede lært at overleve i flere fysiske og digitale fællesskaber gennem denne proces, og den kan virkelig fremskynde din fortsatte læring, hvis den anvendes bevidst. Hvis du vil vide mere om dette, kan du starte med Situated Learning.

For at lære mest effektivt stræber jeg efter konsekvent at kombinere disse tre søjler i daglige læringsvaner og at støtte alle, jeg arbejder med, i at gøre det samme.

Kontrol af konstruktionen:

Er der noget, jeg kan lave eller skabe for at øve det, jeg prøver at lære?

eller

Og

Baseret på det, jeg i øjeblikket laver eller producerer, hvad lærer jeg så, og hvordan former det min tankegang?

Kontrol af erkendelsen:

Får jeg feedback på mit arbejde? Reflekterer jeg over denne feedback? Vender jeg tilbage til disse refleksioner over tid for at skabe nye mentale modeller, som jeg kan anvende i mit fremtidige arbejde/læring?

Community Check:

Har jeg rollemodeller? Har jeg mentorer? Hvad lærer jeg ubevidst af de mennesker, der er omkring mig? Hvem skal jeg bruge mere tid sammen med for at lære det, jeg gerne vil lære?

Foreløbig er det en masse at tygge på. Giv det en chance, og lad mig vide, hvordan det virker for dig. Jeg vil fortsætte med at opdatere dette indlæg, efterhånden som jeg lærer mere (ved hjælp af kombinationen ovenfor selvfølgelig.

Dette spørgsmål blev oprindeligt vist på Quora – stedet for at opnå og dele viden, der gør det muligt for folk at lære af andre og bedre forstå verden. Du kan følge Quora på Twitter, Facebook og Google+. Flere spørgsmål:

• Læring: Hvordan lærer folk mest effektivt?
• Undervisning: Hvordan lærer man børn grit?
• Intelligens: Hvad betyder “genialitet er jævnt fordelt” for mennesker?