OVERSIGT

H2B visum til ikke-immigranter giver arbejdsgivere mulighed for at ansætte udenlandske arbejdstagere til USA for at udføre midlertidigt (dvs. mindre end et år) ikke-landbrugsmæssigt arbejde. Arbejdsgiverens midlertidige behov for tjenesterne eller arbejdskraften skal være enten a:

Engangshændelse, hvor arbejdsgiveren ikke tidligere har ansat arbejdstagere til at udføre tjenesteydelserne og ikke vil få brug for dem i fremtiden; eller
har brug for en arbejdstager til en midlertidig begivenhed af kort varighed, som normalt håndteres af en fastansat, f.eks. sygdom eller fravær);
Sæsonbestemt behov for tjenesteydelser, der traditionelt og forudsigeligt er knyttet til en årstid af en begivenhed eller et mønster og er af tilbagevendende karakter;
Spidsbelastningsbehov for at supplere en sponsorerende arbejdsgivers faste personale på midlertidig basis på grund af sæsonbestemt eller kortvarig efterspørgsel; eller
Intermitterende behov hos en sponsorerende arbejdsgiver for midlertidige arbejdstagere i lejlighedsvise eller kortvarige perioder med mellemrum.

PROCESSEN

Hvor en sponsorerende arbejdsgiver kan opnå et H2-B-visum, skal den opnå en attest fra det amerikanske arbejdsministerium (“USDOL”) om, at der ikke er kvalificeret og villig amerikansk arbejdskraft til rådighed til det job, der sponsoreres, og at ansættelsesvilkårene ikke vil have en negativ indvirkning på løn- og arbejdsvilkårene for arbejdstagere i USA, der er ansat på samme måde. For at bevise dette skal den sponsorerende arbejdsgiver:

Sætte en ti (10) dages jobordre hos staten, som tilbyder mindst den gældende løn og ikke er overdrevent restriktiv, så amerikanske arbejdstagere udelukkes.
Sætte en tre dages annonce i en avis med almindelig udbredelse eller et fagblad, hvis det passer bedre til jobbet.
Hvis det er relevant, skal du dokumentere, hvorfor fagforeningerne ikke er i stand til at henvise kvalificeret amerikansk arbejdskraft.

Den sponsorerende arbejdsgiver skal derefter opsummere rekrutteringen og forklare den eller de lovlige jobrelaterede grunde til ikke at ansætte hver enkelt amerikansk arbejdstager, der har ansøgt.

Den midlertidige arbejdscertificering svarer til, men er mindre omfattende og tidskrævende end den permanente arbejdscertificering med henblik på green card. Den kan indgives for flere ledige stillinger med samme job og lønsats på én ansøgning. Som sådan kræves der ingen oplysninger om den fremmede statsborger, der sponsoreres. Certificeringen kan udstedes for op til et år og kan forlænges i årlige intervaller i yderligere to år. Den sponsorerende arbejdsgiver skal dog foretage ny rekruttering ved hver forlængelse.

Når USDOL har certificeret den eller de stillinger, der sponsoreres, indgiver den sponsorerende arbejdsgiver et H2B-ansøgning om ikke-immigrant arbejdstager til U.S. Citizenship and Immigration Services (“USCIS”). Efter godkendelse skal den udenlandske statsborger, hvis han/hun befinder sig i udlandet, derefter ansøge om et visum hos det amerikanske udenrigsministerium på den amerikanske ambassade eller det konsulat, der ligger nærmest den udenlandske statsborgers bopæl.

Mens H2B-ansøgninger behandles på et “fast track” for at fremskynde de udenlandske arbejdstageres indrejse, anbefales det arbejdsgivere at indgive anmodninger om H2B-certificeringer så tidligt som muligt. Sådanne ansøgninger kan dog ikke indgives mere end 120 dage før, der er behov for certificering

EKSEMPLER PÅ H2-B ANVENDELSE

Eksempler på vellykket brug af H2B-kategorien omfatter:

En anmodning om spidsbelastning for kokke på et feriehotel, som kunne dokumentere sæsonbestemte belægningsvariationer.

Kortvarigt design- og testarbejde for ingeniører i en spidsbelastningsfase i et projekt (selv om arbejdsgiveren måske regelmæssigt har ansat fastansatte til det samme job). I et sådant tilfælde bør den sponsorerende arbejdsgiver fremlægge dokumentation for, at de midlertidige arbejdstagere ikke ville blive en del af arbejdsgiverens regelmæssige drift.

I skisæsonen har skisportssteder været i stand til at kvalificere skiinstruktører, motelpushere, barnepiger, liftbetjente og restaurantmedarbejdere.

Husholdningsarbejdere som f.eks. husholderske, børnepassere eller beboere for uhelbredeligt syge.

Atleter eller sportsfolk, der ikke opfylder betingelserne for “O”- eller “P”-visa.
Til at give uddannelse til andre ansatte (f.eks. en specialkok).
Til at organisere en forretningsvirksomhed.

Med virkning fra januar. 18, 2014, er statsborgere fra følgende lande berettiget til at deltage i H-2B-programmet:

Argentina	Fiji	Mexico	Slovakiet
Australien	Grenada	Moldova	Slovakiet
Australien	Grenada	Moldova	Slovenien
Østrig	Guatemala	Montenegro	Solomonøerne
Barbados	Haiti	Nauru	Sydafrika
Belize	Honduras	Nederlandene	Sydkorea
Brasilien	Ungarn	Nicaragua	Spanien
Bulgarien	Island	New Zealand	Schweiz
Canada	Irland	Norge	Thailand
Chile	Israel	Panama	Tonga
Costa Rica	Italien	Papua Ny Guinea	Tyrkiet
Kroatien	Jamaica	Peru	Tuvalu
Dominikanske Republik	Japan	Filippinerne	Ukraine
Ecuador	Kiribati	Polen	Frikkent Kongerige
El Salvador	Letland	Rumænien	Uruguay
Estland	Litauen	Samoa	Vanuatu
Etiopien	Makedonien	Serbien