Effektive metoder til udvælgelse af medarbejdere
Dette er ikke standardinterviews, der starter med “Fortæl mig om dig selv…”. I strukturerede eller adfærdsbaserede interviews bliver ansøgerne stillet en række specifikke, forudbestemte, jobrelaterede spørgsmål, mens deres svar scorer ud fra detaljerede kriterier (ofte præsenteret i en scoringsguide, der indeholder detaljerede beskrivelser af, hvad der indgår i hver enkelt vurdering). Der anvendes ofte en […]