Prohlášení o potřebě: Ministerstvo práce navrhuje regulační iniciativu, která má lépe realizovat cíle zákona LMRDA (Labor-Management Reporting and Disclosure Act) týkající se zveřejňování informací o dohodách mezi zaměstnavatelem a poradcem, které mají přesvědčit zaměstnance ohledně jejich práva organizovat se a kolektivně vyjednávat. Podle článku 203 zákona LMRDA musí zaměstnavatel oznámit jakoukoli dohodu nebo ujednání s třetí stranou – konzultantem, jehož cílem je přesvědčit zaměstnance o jejich právech na kolektivní vyjednávání nebo získat určité informace týkající se činnosti zaměstnanců nebo odborové organizace v souvislosti s pracovněprávním sporem týkajícím se zaměstnavatele. Poradce je rovněž povinen podat zprávu týkající se takové dohody nebo ujednání se zaměstnavatelem. Zákonné výjimky z těchto ohlašovacích povinností jsou stanoveny v článku 203 písm. c) LMRDA, který částečně stanoví, že zaměstnavatelé a poradci nejsou povinni podávat hlášení z důvodu, že poradci poskytují nebo souhlasí s poskytováním poradenství zaměstnavateli. Ministerstvo se domnívá, že jeho současná politika týkající se rozsahu výjimky pro poradenství je příliš široká a že užší výklad by lépe umožnil podávání zpráv zaměstnavateli a poradci, jak to zamýšlí LMRDA. Je třeba přijmout regulační opatření, aby se pracovníkům poskytly informace, které mají zásadní význam pro jejich účinnou účast na pracovišti.