Když se země snaží zotavit z nejhorší recese od dob Velké hospodářské krize, zákonodárci v několika státech se nechali slyšet, že klíčem k vyřešení problémů s nezaměstnaností v jejich státech je přijetí takzvaných zákonů o právu na práci.

Zákony s klamavým názvem právo na práci (right-to-work, RTW) neznamenají, jak by se někteří neznalí tohoto pojmu mohli domnívat, žádnou záruku zaměstnání pro ty, kteří jsou ochotni a ochotni pracovat. Spíše znemožňují skupině zaměstnanců sdružených v odborech sjednat smlouvu, která vyžaduje, aby každý zaměstnanec, který využívá výhod této smlouvy, platil svůj podíl na nákladech na její sjednání a hlídání. Tím, že zákony RTW ztěžují organizacím zaměstnanců finančně se udržet, mají za cíl omezit podíl státních zaměstnanců, kteří se mohou zastupovat prostřednictvím kolektivního vyjednávání, a omezit účinnost odborů při vyjednávání vyšších mezd a výhod pro své členy. Protože snižuje mzdy a benefity, oslabuje ochranu pracoviště a snižuje pravděpodobnost, že zaměstnavatelé budou muset vyjednávat se svými zaměstnanci, je RTW prosazována jako strategie pro přilákání nových podniků k umístění ve státě.

Zákony o právu na práci byly zavedeny ve 22 státech, převážně na jihu a jihozápadě, a to již od roku 1947. Jaké jsou však jejich skutečné výsledky při podpoře růstu zaměstnanosti? A jaká je pravděpodobnost, že v dnešní ekonomice stát, který se rozhodne přijmout 23. zákon o právu na práci, zaznamená zlepšení na svém trhu práce?

Tato zpráva zkoumá výsledky zákonů o právu na práci při podpoře růstu zaměstnanosti. Zejména podrobně zkoumáme zkušenosti Oklahomy, která se v roce 2001 stala nejnovějším státem, který přijal zákon o právu na práci. Většina států s právem na práci přijala své zákony před více než 30 lety; druhým nejnovějším přijatým zákonem je zákon státu Idaho, který byl přijat v roce 1985. Vzhledem k tomu, že se ekonomické podmínky v posledních desetiletích značně změnily a že jsou k dispozici lepší údaje za poslední roky, je případ Oklahomy obzvláště poučný, pokud jde o potenciální dopad takových zákonů na státy, které o nich uvažují.

Vzdory ambiciózním tvrzením zastánců jsou důkazy zdrcující:

– Zákony o právu na práci neuspěly při zvyšování růstu zaměstnanosti ve státech, které je přijaly.

– Případ Oklahomy – časově nejbližší podmínkám, s nimiž se potýkají státy, které o takové legislativě nyní uvažují – je obzvláště skličující, pokud jde o schopnost zákona podnítit růst zaměstnanosti. Od přijetí zákona v roce 2001 se zaměstnanost ve výrobě a přemístění výroby do tohoto státu obrátily a začaly klesat, což je přesný opak toho, co slibovali zastánci práva na práci.

– Pro ty státy, které hledají jiné než tradiční nebo nízko placené pracovní příležitosti ve výrobě – ať už jde o výrobu s vyššími technologiemi, o pracovní místa ve „znalostním“ sektoru nebo o odvětví služeb závislá na spotřebitelských výdajích v místní ekonomice – existuje důvod se domnívat, že zákony o právu na práci mohou ve skutečnosti poškodit ekonomické vyhlídky státu.

–