Někdy se lidé ptají: Který typ osobnosti je nejloajálnější? Potíž s touto otázkou spočívá v tom, že loajalita má mnoho různých příchutí a může znamenat mnoho různých věcí.

Pokud si zadáte do Googlu slovo „loajalita“, zjistíte, že prvním stránkám dominuje téma loajality zákazníků. Jedná se o loajalitu redukovanou na marketingové schéma. Jde však o mnohem víc. I když je to pravděpodobně příliš složité téma na krátký článek, pokusme se ho i tak co nejvíce utřídit.

Lojální Sentinelové

V našem modelu jsou osobnostní typy Sentinelů tradičně nejloajálnější ze všech skupin. Jsou zuřivě loajální ke svým rodinám, komunitám a zaměstnavatelům. Navíc jsou věrní tradicím a hodnotám, které jim předali ti, kteří tu byli před nimi. Známe je pro jejich pracovitost, která souvisí s jejich smyslem pro povinnost, jenž je synonymem loajality.

Citová, zejména Turbulentní, loajalita Sentinelců je pravděpodobně kombinací smyslu pro povinnost, do níž je přimíchána velká dávka emocionality. Svou loajalitu budou vnímat jako věrnost druhým a jejich podporu. U přemýšlivých Sentinelců bude loajalita pravděpodobněji pramenit ze smyslu pro povinnost a potřeby dotáhnout věci do zdárného konce. Tyto osobnostní typy, zejména Asertivní, budou při zvažování své loajality méně často zapojovat emoce. Jsou loajální k „osvědčenému a pravdivému“.

Diplomaté: Romantičtí loajalisté

Diplomaté budou vnímat loajalitu více romanticky. Jde méně o normy uctívané Sentinelci a více o vášeň a subjektivní přesvědčení. Věrnost životnímu partnerovi může zahrnovat „spřízněné duše“ – může zde být zájem o tradiční hodnoty nebo vnější normy či pravidla nebo ne. („Milenci zkřížení hvězdami“ v umění a historii, kteří šli proti rodině a kultuře, zde mohou sloužit jako symboly: Například král Edward VIII. a paní Wallisová nebo Romeo a Julie). Pokud se osobnostní typy diplomatů zapálí pro nějakou věc, budou jí věrní a budou pro ni tvrdě pracovat. Totéž platí pro práci, pokud mají pocit, že je smysluplná a významná.

Tato věrnost může být poněkud vratší než u typu, kterému se těší Sentinelci. Pokud se tito vizionáři zklamou, jsou všechny sázky v tahu a loajalita se může rychle stát minulostí. Vzhledem k tomu, že svou loajalitu vážou spíše na emoce, mohou se v případě zklamání dokonce silně postavit proti tomu, čemu byli kdysi věrní. Tato loajalita se více přiklání k subjektivitě než u Sentinelců.

Analytici: Konceptuální loajalisté

Tato analytická skupina bude loajální ke známým systémům nebo myšlenkovým školám. Například architekti, kteří jsou rovněž tohoto stylu vizionáři, se mohou pevně držet teorií určité architektonické školy. Budou k těmto teoriím „loajální“. (Ne však slepě. Mají sklon k otevřenému myšlení. Ale jakmile dospějí k pevnému závěru, drží se ho, dokud se neobjeví dostatek důkazů o opaku). Nepřijímají jiné akademicky nebo profesně, dokud se neosvědčí. Když však tito druzí prokáží, že jsou dostatečně zdatní, analytické osobnosti je srdečně a loajálně přijmou.

Jak se to tedy promítá do osobního života Analytika? Bylo by nepřesné tvrdit, že Analytici jsou bez emocí – dokáží hluboce cítit. Používají však racionalitu mnohem více než kterýkoli z citových typů. Toto používání zahrnuje i to, jak hodnotí lidi ve svém soukromém životě.

Při hledání životního partnera mohou mít osobnostní typy Analytiků vědomě či podvědomě vytvořený kontrolní seznam osob, které hledají. Když najdou svůj protějšek, budou mu pravděpodobně věrní. Pokud se jedná o nejlogičtějšího partnera podle předem stanovených a hledaných vlastností, pak je loajalita rozumnou reakcí. To ale neznamená, že v tom nejsou city. Základem každého jejich spojenectví však zůstává racionalita. Být loajální je pro tento styl vizionářů něco, co „dává smysl“.

Průzkumníci: Váhaví loajalisté?

Tento typ osobnosti je z hlediska diskuse o loajalitě nejobtížnější. Tato skupina rolí je pověstná svým zaměřením na vyhledávání novinek. Pokud stále hledají něco „nového“, bude mít tato osoba, místo nebo věc, která je „stará“, přirozeně těžkou konkurenci. Tato dynamika nevěstí nic dobrého, když dojde na diskusi o loajalitě.

Přestože možná nechtějí zůstat na mnoha úrovních, neznamená to, že neexistují racionální nebo emocionální věci, které by je táhly k tomu, aby zůstali. (To ostatně platí pro kterýkoli z výše zmíněných osobnostních typů.) Mnozí Průzkumníci mají za sebou dlouhé a šťastné vztahy nebo zůstávají u příčin či institucí po dlouhou dobu. Touha jít dál nemusí nutně řídit mnoho dalších faktorů, které mohou člověka přesvědčit, aby se choval loajálně.

Mnozí do této skupiny řadí Paula McCartneyho, hudebníka a bojovníka za práva zvířat. Jeho zkoumání různých hudebních stylů během dlouhé kariéry toto hodnocení podporuje. Nicméně za 29 let, kdy byl ženatý se svou manželkou Lindou, od ní údajně nestrávil ani sedm dní odloučení. Kdyby nezemřela, byli by spolu pravděpodobně dodnes. To je obětavost. Do hry ale vstupují i další věci.