Vzhledem k měnícím se spotřebitelským trendům a technologiím, které umožňují automatizaci a vývoj fungování lidstva, se může poptávka po některých zaměstnáních během několika let zvýšit. Mezitím jiná zaměstnání pomalu zastarávají nebo se stávají přesycenými kvalifikovanými pracovníky.

Příklad se očekává, že pokladní se jednoho dne mohou stát zastaralým zaměstnáním. Díky samoobslužným pokladnám, samoobslužným kioskům a vzestupu internetových obchodů nebude již za několik let většina podniků potřebovat k provozu svých podniků zaměstnávat pokladní.

Může se stát i opak: požadavky se změní a některé pracovní pozice budou neuvěřitelně žádané, že může být obtížné najít pro tuto práci kvalifikované lidi. Pro uchazeče o zaměstnání to může znamenat více příležitostí požadovat vyšší platy vzhledem k vysoké poptávce. Pro zaměstnavatele to však může znamenat změnu způsobu najímání zaměstnanců, investice do softwaru pro plánování pohovorů s uchazeči, aby byl proces zefektivněn, a hledání způsobů, jak přilákat kvalifikované talenty.

Tady je sedm pracovních míst, po kterých se do roku 2025 očekává nárůst poptávky.

Registrované zdravotní sestry

Po registrovaných zdravotních sestrách je vysoká poptávka již v roce 2020 a očekává se, že do roku 2025 bude poptávka dále růst. Jedním z důvodů očekávaného růstu je skutečnost, že pandemie ukázala, jak přepracovaná, ale cenná může být práce průměrné zdravotní sestry.

Dalším důvodem je skutečnost, že populace starších lidí exponenciálně roste. V roce 2016 bylo na celém světě pouze 8,5 % obyvatel starších 65 let, což je přibližně 617 milionů lidí. Očekává se, že do roku 2050 se tento podíl vyšplhá na přibližně 17 %, tedy 1,6 miliardy starších lidí. To znamená, že bude zapotřebí více zdravotních sester, které se budou starat o stárnoucí seniory, vedle zdravotních sester, které se budou věnovat i mladším ročníkům.

V důsledku toho může být v letech 2018 až 2028 až 371 500 volných pracovních míst pro zdravotní sestry. Medián ročního výdělku registrované zdravotní sestry se pohybuje kolem 73 300 dolarů, vzhledem k poptávce se však očekává, že se v příštích několika letech výrazně zvýší.

Vývojáři aplikačního softwaru

Budoucnost je digitální, což znamená, že po lidech se schopnostmi vytvářet počítačové programy, aplikace pro chytré přístroje a videohry pro všechny platformy bude v příštích několika letech velká poptávka. A vzhledem k tomu, že podniky začínají vytvářet vlastní aplikace pro zřízení svých internetových obchodů a spotřebitelé hledají další velkou aplikaci, která jim usnadní život, očekávejte, že ať už budou pracovat samostatně nebo pro podnik, mohou vývojáři aplikačního softwaru najít do roku 2025 spoustu příležitostí.

Očekává se, že volných pracovních míst pro vývojáře aplikačního softwaru bude celosvětově kolem jednoho milionu a vydělají si nejméně 107 510 dolarů ročně.

Zástupci zákaznického servisu

Na rozdíl od jiných pracovních míst, kterým hrozí, že budou v blízké budoucnosti automatizována, slibují zástupci zákaznického servisu vysokou poptávku a dobrou jistotu zaměstnání. Tato práce pravděpodobně nezanikne vzhledem k tomu, že zákazníci by raději mluvili se skutečným zástupcem než s automatizovaným robotem.

Není to sice dobře placená práce, ale je to dobrá příležitost i pro ty, kteří nemají bakalářský titul. Mnohé společnosti, které zaměstnávají CSR, vyžadují pouze středoškolské vzdělání s maturitou a nabízejí školení na pracovišti, aby zajistily, že jejich zaměstnanci budou odpovídat standardům.

Ať už si tedy firmy najímají vlastní zástupce, nebo si CSR zadávají u outsourcingových společností, lidé, kteří uvažují o této kariérní cestě, mohou najít dobře placenou práci s dobrou jistotou zaměstnání.

Lékaři a chirurgové

V oblasti medicíny a zdravotnictví se svět mění. Vzhledem k pandemii, možnosti výskytu budoucích nemocí, možnému nárůstu případů stávajících nemocí a dalším možným mimořádným zdravotnickým situacím bude vždy vysoká poptávka po lékařích a dalších zdravotnických pracovnících.

Do roku 2026 se očekává, že na celém světě přibude více než 33 000 pracovních míst. Roční výdělek lékaře je poměrně vysoký, v roce 2017 činil medián 203 450 USD – a očekává se, že v příštích pěti letech bude jen stoupat. Náklady na to stát se lékařem však pro mnohé nebudou levné, protože cesta k získání lékařské licence vyžaduje schopnost zaplatit si lékařskou školu a léta nebo studium.

Účetní a auditoři

Při každoročním otevření přibližně 627 000 nových podniků budou majitelé firem vždy potřebovat auditory a účetní, kteří jim pomohou se zákonnými požadavky na podnikání a budou sledovat, kolik jejich firma vydělává (nebo prodělává). A protože mnoho podniků a účetních a auditorských společností potřebuje kvalifikovanou pracovní sílu, je velká šance, že v blízké budoucnosti bude poptávka po obojím.

Očekává se, že do roku 2028 se otevře přibližně 90 700 nových pracovních míst. Od roku 2019 je medián ročního platu účetních a auditorů na úrovni 71 550 USD.

Finanční manažeři

Stejně jako u účetních a auditorů platí, že dokud bude přibývat nových podniků, bude i potřeba finančních manažerů. Jsou to lidé zodpovědní za sledování finančního zdraví organizace a vypracovávají plány tak, aby organizace mohla dosáhnout svých finančních cílů.

Vzhledem k tomu, že důsledky COVID-19 způsobily celosvětovou recesi, očekává se, že mnoho podniků bude čelit finančním ztrátám. Do roku 2025 se může mnoho podniků z těchto dopadů ještě vzpamatovávat, takže pozice finančních manažerů pro různé organizace může být nezbytná, aby se udržely nad vodou. Proto se očekává, že do roku 2028 vznikne přibližně 104 700 nových pracovních míst.

Analytici průzkumu trhu

Analytici průzkumu trhu zkoumají podmínky na trhu, aby určili potenciální prodej výrobku nebo služby podniku. Vzhledem k oživení světové ekonomiky v příštích několika letech se tedy očekává, že podniky budou chtít zůstat úsporné a snížit své náklady na výrobky a služby, které s sebou nesou velké náklady, ale malé zisky.

Úřad statistiky práce USA zjistil, že výhled pracovních míst do roku 2028 představuje 20% nárůst, což znamená přibližně 139 200 nových pracovních míst. To je v porovnání s ostatními pracovními místy na trhu v průměru mnohem rychlejší.

Autor: Itamar Gero je zakladatelem a generálním ředitelem společnosti Skillfuel, softwaru pro automatizaci náboru, který usnadňuje získávání talentů tím, že vám pomáhá řídit, strategizovat, sledovat, integrovat a přizpůsobovat vaše náborové úsilí. Když zrovna nepracuje, cestuje po světě, medituje nebo sní (v kódu).

.