Stávky jsou velmi závažné konflikty © University of Bergen

Samozřejmě nemáme žádné zákony, které by zakazovaly konflikty! Co máme, jsou zákony a předpisy, které podporují myšlenku vytvoření dobrého psychosociálního pracovního prostředí. Ve většině zemí máme zákon o pracovním prostředí a v mnoha z nich se výslovně uvádí, že tento zákon je důležitý i pro duševní zdraví a psychosociální pracovní prostředí, nejen pro zamezení fyzického ohrožení zdraví při práci. To lze vykládat tak, že byste měli pracovat na tom, abyste se vyhnuli konfliktním situacím na pracovišti, protože mohou mít nepříznivé účinky na zdraví. Zaměstnanci musí být v bezpečí a nesmí jim hrozit propuštění, pokud vyjádří svůj názor vůči vedení – a na druhé straně; zaměstnavatelé by neměli tolerovat negativní chování. Je třeba najít spravedlivou rovnováhu.

Výluka je pro zaměstnavatele závažným krokem.
© Colourbox

Stávka a výluka

Někdy však dochází k obrovským a závažným konfliktům, které se dotýkají mnoha zaměstnanců. Dopady takových konfliktů na zdraví mohou být obrovské, protože může dojít k zastavení výplaty a ke zvýšení nejistoty spojené s pracovní situací. Je důležité si uvědomit zdravotní problémy související se stresem, které se projevují během takových pracovních konfliktů a po nich. Nebudeme se zde však těmito typy konfliktů hlouběji zabývat, pouze uvedeme definice stávky a výluky. Je třeba vědět, co tyto pojmy znamenají.

Definice stávky a výluky

Jedním z měřítek selhání sociálního dialogu na pracovišti je výskyt stávky nebo výluky. Průmyslové akce, jako jsou stávky a výluky, jsou snad nejvíce vyprofilovaným aspektem sociálního dialogu, alespoň pokud jde o mediální pokrytí a dopad a pozornost veřejnosti. Za určitých okolností by absence stávky mohla znamenat neexistenci práva na stávku a/nebo slabý sociální dialog.

„Usnesení MOP o statistice stávek, výluk a jiných akcí v důsledku pracovních sporů“ uvádí následující definice:

Stávka je dočasné přerušení práce, které provádí jedna nebo více skupin pracovníků s cílem prosadit požadavky nebo vyjádřit stížnosti nebo se jim bránit, nebo podpořit jiné pracovníky v jejich požadavcích nebo stížnostech.

Výluka je úplné nebo částečné dočasné uzavření jednoho nebo více pracovišť nebo znemožnění běžné pracovní činnosti zaměstnanců jedním nebo více zaměstnavateli s cílem prosadit nebo vzdorovat požadavkům nebo vyjádřit stížnosti nebo podpořit jiné zaměstnavatele v jejich požadavcích nebo stížnostech.

Pracovníci zapojení do stávky: Zaměstnanci přímo zapojení do stávky jsou ti, kteří se stávky účastní přímo tím, že přeruší svou práci. Pracovníci nepřímo zapojení do stávky jsou ti zaměstnanci zapojených podniků nebo samostatně výdělečně činní pracovníci v zapojené skupině, kteří se nezúčastnili přímo zastavením své práce, ale kterým bylo znemožněno pracovat kvůli stávce.

Pracovníci zapojení do výluky: Pracovníci přímo zapojení do výluky jsou ti zaměstnanci zúčastněných podniků, kterých se pracovní spor přímo týkal a kterým výluka znemožnila pracovat. Pracovníci nepřímo zapojení do výluky jsou ti zaměstnanci dotčených podniků, kterých se pracovní spor přímo netýkal, ale kterým výluka zabránila v práci.

Zdá se, že jen málo zemí je ochotno investovat značné prostředky do svých systémů statistiky stávek a výluk, a v důsledku toho je k dispozici jen málo takových údajů. Rovněž je třeba si uvědomit, že právo na stávku neexistuje ve všech zemích světa, ačkoli řada rezolucí a mezinárodních orgánů konstatuje důležitost tohoto práva.

.