V uzavřeném obchodě musí být potenciální zaměstnanci členy odborů ještě předtím, než mohou být přijati. Taft-Hartleyho zákon zakázal closed shop – jedná se o nezákonný předmět vyjednávání, který odbory nesmí předložit k jednání.

V odborovém obchodě musí noví zaměstnanci vstoupit do odborů do třiceti dnů, jinak budou propuštěni. NLRA je ohledně odborové prodejny nejednoznačná, jeden oddíl zdánlivě odborovou prodejnu povoluje, zatímco jiný ji zřejmě zakazuje. Pracovní smlouvy často obsahují ustanovení o odborové prodejně, ale odbory i zaměstnavatelé se obvykle chovají tak, jako by smlouva nařizovala agenturní prodejnu, která je legální.

Zaměstnanci v agenturní prodejně nejsou povinni vstoupit do odborů, ale musí platit odborové iniciační poplatky a příspěvky, a pokud odmítnou, mohou být propuštěni. Odbory jsou vyjednávacím agentem pro všechny zaměstnance v agenturním obchodě, ať už do odborů vstoupí, nebo ne, ačkoli odbory nesmějí postihovat nečleny za porušení odborových pravidel, například je pokutovat za překročení piketové linie a návrat do práce během stávky.

V jednadvaceti státech platí zákony o právu na práci, které zakazují odborům vyžadovat od nečlenů placení jakýchkoli příspěvků; federální zákony takovou legislativu státům nezakazují. Pracoviště odborů ve státě s právem na práci se nazývá open shop.