Otázky k sexuálnímu obtěžování & Odpovědi

Jednou z neblahých skutečností, se kterou se zaměstnanci a zaměstnavatelé musí v dnešní kultuře potýkat, je problém sexuálního obtěžování na pracovišti. Zde je několik častých otázek, které lidé v souvislosti se sexuálním obtěžováním kladou, a několik základních informací týkajících se tohoto tématu.

Co je to sexuální obtěžování?

Sexuální obtěžování je často definováno jako jakýkoli druh sexuálního chování, které je nežádoucí a/nebo nevhodné pro pracovní místo nebo prostředí. Sexuální obtěžování zahrnuje slovní obtěžování, jako jsou urážlivé poznámky nebo sprosté vtipy; vizuální obtěžování, jako jsou urážlivé nebo trapné plakáty, karikatury; fyzické obtěžování, jako jsou nevhodné dotyky; a sexuální služby, jako jsou sexuální návrhy nebo konfrontace se sexuálními požadavky.

Sexuální obtěžování zahrnuje také nepřátelství, které je založeno na pohlaví, a sexuálně nabité pracovní prostředí. Na pracovišti může sexuální obtěžování pocházet od majitele, nadřízeného, manažera, vedoucí osoby, předáka, spolupracovníka a/nebo zákazníka. Někdy se však sexuální obtěžování neomezuje pouze na pracoviště. Sexuální obtěžování může mít mnoho podob. Se sexuálním obtěžováním se můžeme setkat i ve školách.

Co je sexuální obtěžování quid pro quo?

K sexuálnímu obtěžování quid pro quo dochází tehdy, když nadřízený nebo někdo, kdo má nad danou osobou pravomoc, požaduje od této osoby sexuální služby výměnou za její pomoc při povýšení, zaměstnání nebo udržení si zaměstnání. Požadavek na sexuální služby může být výslovný, např. „Když se se mnou vyspíš, zajistím, že si udržíš práci nebo dostaneš přidáno“, nebo může vyplývat z nežádoucího fyzického chování, jako je dotýkání, chytání nebo osahávání.

Co je sexuální obtěžování „nepřátelské pracovní prostředí“?

Zaměstnanec má právo pracovat v prostředí, které je prosté diskriminace, zastrašování, urážek a zesměšňování. Pokud takové pracovní prostředí není zajištěno, existuje potenciální nárok na odškodnění za nepřátelské pracovní prostředí. Nárok existuje, pokud sexuální obtěžování nepřiměřeně zasahuje do pracovního výkonu zaměstnance nebo vytváří urážlivé či zastrašující pracovní prostředí. Aby vznikl nárok na nepřátelské pracovní prostředí, musí být zaměstnanec schopen prokázat, že došlo k více než jednomu případu obtěžování, možná budete muset také prokázat, že sexuální chování bylo nežádoucí.

Některé příklady nepřátelského pracovního prostředí zahrnují: Být terčem vtipů nebo žertů se sexuálním podtextem; být uchopen nebo vypískán; sexuální návrhy; žádosti o sexuální služby nebo jiné slovní, vizuální nebo fyzické chování sexuální povahy. Chování, které na pracovišti vyvolává sexuální náboj, nemusí být přímo zaměřeno na obtěžovanou osobu, aby bylo žalovatelné. Například vystavení pornografickým plakátům/obrázkům nebo nadávkám může stále vytvářet nepřátelské pracovní prostředí.

Co nepředstavuje sexuální obtěžování?

Zákon nezakazuje veškeré sexuální chování nebo vztahy. Například ojedinělé a banální chování nedosahuje úrovně sexuálního obtěžování a konsensuální chování není obtěžováním.

Ojedinělé a banální chování. Zákon nezakazuje chování na základě pohlaví, které je ojedinělé a zároveň triviální. Sexuální vtip nebo nevhodná poznámka týkající se pohlaví sama o sobě nepředstavuje protiprávní jednání. Nejvyšší soud Spojených států uvedl, že zákon není zamýšlen jako „obecný kodex slušnosti“.

Souhlasné chování. Vztahy a chování, které jsou skutečně konsensuální, nepředstavují sexuální obtěžování. Konsensuální chování je stejně žádoucí, vzájemně odsouhlasené a dobrovolně povolené oběma stranami. Skutečnost, že se osoba „dobrovolně“ podrobila určitému chování; neinformuje druhou stranu o tom, že toto chování je urážlivé nebo nežádoucí; nebo z něj mohla mít prospěch, nemusí nutně znamenat, že je konsensuální. Pokud bylo chování touto osobou nechtěné, může představovat obtěžování.

Co dělat, když si myslím, že jsem obětí sexuálního obtěžování?“

1. Dokument Everything. Okamžitě začněte zaznamenávat podrobnosti. Buďte konkrétní, včetně data, času, místa a toho, kdo byl přítomen. Uveďte podrobně, co se stalo; kdo co řekl a udělal. Zpočátku byste si měli vést podrobný deník o každém případu sexuálního obtěžování, který by měl obsahovat datum, čas, místo, jméno obtěžovatele a jeho jednání a/nebo slova.
2. Vedení záznamů. Vaše poznámky a dokumentace jsou důležitým důkazem a budou potřeba, pokud podáte žalobu.
3. Upozorněte ostatní. Podejte písemnou stížnost svému zaměstnavateli. Neříkejte o incidentu jen tak někomu. Ujistěte se, že je vaše stížnost písemná. Pokud má zaměstnavatel stanoven postup pro vyřizování stížností na sexuální obtěžování, měli byste se jím řídit. Pokud si zaměstnavateli nestěžujete, může se zaměstnavatel vyhnout odpovědnosti tvrzením, že o problému nevěděl ani vědět nemohl. Pokud však nedojde k nápravě problému, můžete svůj případ řešit právní cestou a obrátit se na podobnou státní agenturu EEOC (Equal Employment Opportunities Commission) nebo na advokáta, který se zabývá těmito typy stížností.

Jakmile zaměstnavatele informuji o sexuálním obtěžování, co musí zaměstnavatel udělat?

Jakmile zaměstnavatel ví nebo by měl vědět o obtěžování, má povinnost přijmout okamžitá a vhodná nápravná opatření k ukončení obtěžování. Reakce zaměstnavatele musí být přiměřeně vypočtena tak, aby obtěžování ukončila, a pokud dřívější disciplinární opatření obtěžování neukončila, je nutné přísnější disciplinární opatření.

Jak může společnost minimalizovat počet stížností na sexuální obtěžování?

Jedním z nejlepších způsobů, jak snížit počet stížností na sexuální obtěžování, je udržovat dobré zásady a postupy pro řešení případných problémů. Mezi tyto zásady patří například:

1. V případě, že se jedná o sexuální obtěžování, je třeba dodržovat následující zásady Vypracování a zveřejnění zásad proti sexuálnímu obtěžování;
2. Zavedení postupu, kterým se zaměstnanci mohou řídit, pokud se cítí být obětí sexuálního obtěžování, a
3. Provádění celopodnikových školení o prevenci sexuálního obtěžování.

Doufáme, že vám informace uvedené v článku umožnily lépe porozumět zákonu o sexuálním obtěžování. Každá situace je však jedinečná, proto tento článek nepovažujte za právní radu a nespoléhejte se na něj při řešení vaší individuální situace. Pokud máte konkrétní otázky týkající se vaší situace, obraťte se na úřad EEOC nebo na právníka, který je obeznámen se zákonem o sexuálním obtěžování.

Zpět na stránku s články

.