Řada zákonů chrání zaměstnance před krádeží mzdy v podobě nevyplacených přesčasů a minimální mzdy. Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je federální zákon, který vyžaduje, aby určití zaměstnanci dostali zaplaceno půldruhé hodiny (1 ½) své běžné hodinové sazby za hodiny odpracované nad čtyřicet (40) hodin v každém pracovním týdnu. I zaměstnanci, kteří jsou placeni mzdou namísto hodinové sazby, mohou mít nárok na mzdu za práci přesčas. Někteří zaměstnanci jsou nuceni pracovat mimo pracovní dobu nebo je jim za přesčasové hodiny nezákonně vyplácena hotovost „pod stolem“ v běžné hodinové sazbě (tj. rovnoměrně).

Zákon FLSA i floridské zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé, na které se vztahuje, vypláceli minimální mzdu. Floridský zákon o minimální mzdě poskytuje větší ochranu a vyžaduje vyšší minimální mzdu než zákon FLSA. Podle floridského zákona o minimální mzdě mohou zaměstnanci vymáhat až pět (5) let nevyplacené minimální mzdy, ale podle zákona FLSA pouze tři (3) roky. Informace o běžných způsobech, jakými zaměstnavatelé šidí své zaměstnance na mzdě, naleznete v části Nejčastější dotazy týkající se mezd a hodin. Pokud vám zaměstnavatel nevyplácí minimální mzdu nebo přesčasy, obraťte se na mzdové právníky společnosti Bober & Bober, P.A. pro bezplatnou konzultaci.