Není žádným tajemstvím, že pokud jde o zaměstnání, jsou dnes sázky vysoké. Rozdíl mezi tím, kdo práci získá a kdo ne, může často záviset na papírech, zejména na vaší žádosti o zaměstnání.

Pravdou je, že vaše žádost o zaměstnání je vaší první příležitostí udělat dojem – proto chcete udělat dobrý dojem.

Tým Clark se poradil s několika odborníky, aby zjistil, co náboráři a personalisté hledají, když si prohlížejí vaši žádost o zaměstnání.

Jak vyplnit žádost o zaměstnání

Níže vidíte, že očíslované oddíly jsou tím, co najdete v typické žádosti o zaměstnání. V tomto článku vám ukážeme, jak správně vyplnit žádost o zaměstnání krok za krokem, abyste mohli být přijati.

Proběhneme vše od toho, jak uvést svou pracovní historii a dovednosti – až po to, kdy byste měli potenciálnímu zaměstnavateli sdělit, že jste připraveni nastoupit.

Pokud budete žádost vyplňovat na papíře, ujistěte se, že máte černé nebo modré pero. Také se ujistěte, že jste dobře odpočatí a pozitivně naladění. Začněme…

Rychlé odkazy

• Osobní údaje
• Pracovní dovednosti
• Vzdělání
• Pracovní zkušenosti
• Datum nástupu do práce

Osobní údaje

Mít přesné kontaktní údaje je pravděpodobně nejdůležitější věc v žádosti o zaměstnání. Obvykle se skládají z:

• Jméno a příjmení
• Emailová adresa
• Telefonní číslo
• Písemná adresa

Můžete mít veškerou kvalifikaci na světě, ale pokud je vaše e-mailová adresa nebo telefonní číslo chybné, může se stát, že se vám daný zaměstnavatel nikdy neozve.

Tip: Před odesláním žádosti o zaměstnání si alespoň třikrát projděte své údaje, abyste se ujistili, že jsou správné.

Znalosti

Jedním z hlavních důvodů, proč se vůbec ucházíte o práci, je to, že věříte, že pro ni máte potřebné schopnosti. Vaše žádost o zaměstnání by vám to však měla pomoci dokázat.

Při výčtu vašich pracovních dovedností by mělo být vaším cílem co nejstručněji shrnout to nejlepší z vašich schopností.

„Když shrnete své dosavadní zkušenosti a dovednosti, vedete čtenáře k tomu, aby jednoznačně věděl, o jakou roli se ucházíte, a aby v těle žádosti o zaměstnání hledal demonstrované důkazy, které dokazují, že jste vším, co o sobě tvrdíte,“ říká Roy Cohen, kariérní kouč a autor knihy The Wall Street Professional’s Survival Guide.“

Vzdělání

Pokud jde o shrnutí vašeho vzdělání, zaměstnavatelé si ověřují, zda máte relevantní kvalifikaci související s titulem (tituly) a studijními obory. Obvykle uvedete následující údaje:

• Název instituce
• Ukončené roky
• Průměrný prospěch
• Odbor nebo titul
• Dokončené nebo nedokončené vzdělání

Některé žádosti se také ptají na město a stát školy. Pokud to souvisí s daným pracovním místem, můžete také uvést případná ocenění nebo vyznamenání, pokud je na to prostor.

Důležité je, aby tyto informace byly správné a ověřitelné:

Pracovní zkušenosti

Je zřejmé, že vaše pracovní historie bude hrát velkou roli v tom, zda jste pro danou práci vhodní. Co ale zaměstnavatelé konkrétně hledají?

„Zaměstnavatelé chtějí vědět, že vaše zkušenosti jsou aktuální, relevantní a konzistentní,“ říká Cohen. „Chtějí, abyste prokázali, že se dokážete okamžitě zapojit do práce a přispět k výsledku. Chtějí si také být vědomi jakýchkoli červených vlajek, které by mohly signalizovat problém, jako je časté stěhování nebo krátké pobyty s velkými mezerami.“

Datum nástupu do práce

Když jste uvedli své pracovní zkušenosti, dalším krokem je sdělit, kdy budete moci nastoupit do práce.

Mnoho uchazečů o zaměstnání tápe, když se snaží zjistit, co uvést jako první den své dosažitelnosti pro nástup do práce.

Máte uvést „ihned“, nebo „kdykoli“? Pokud jste náborovému manažerovi nebo personalistovi sdělili, kdy nejdříve můžete nastoupit do zaměstnání, mělo by tomu odpovídat i to, co uvedete v žádosti o zaměstnání.

Obvyklou praxí na pracovišti je nástup na pozici dva týdny po přijetí zaměstnání. Tím prokážete, že jste předchozímu zaměstnavateli dali obvyklou dvoutýdenní výpovědní lhůtu.

Ať už ale do žádosti o zaměstnání napíšete jakékoliv datum, opět se ujistěte, že je v souladu s tím, co jste ústně sdělili svému potenciálnímu zaměstnavateli.

Další částí žádosti o zaměstnání, která může u mnoha uchazečů narazit, jsou reference. Co přesně tedy personalisté hledají?

„Personalisté hledají reference mezi kombinací nadřízených/manažerů a kolegů,“ říká Brea Shamsid-Deen, technická personalistka společnosti PIC Group v Atlantě ve státě Georgia, „obvykle ze stejného typu odvětví, jako je pracovní pozice, o kterou se ucházíte.“

Tady je příklad: „Pokud se ucházíte o práci ve stavebnictví, pracovní reference z vašeho vedlejšího podnikání jako DJ není to, o co nám jde. Chceme slyšet od někoho, kdo byl vaším šéfem a kdo se může zaručit za vaši pracovní morálku a dovednosti.“