Posted Date:

Feb. 26, 2019

Work Shift: Pracovní doba: DENNÍ

Pracovní týden: Pracovní náplň: M – P

Souhrn práce

Na pozici propouštěcí sestry v Houston Methodist pracuje registrovaná sestra (RN) s licencí, která jako zkušený klinický pracovník funguje ve fázi Competent to Proficient podle Bennerova modelu klinické praxe. Pozice propouštěcí sestry je zodpovědná za zajištění efektivního a účinného propouštění pacientů včetně řešení všech složitých potřeb. Tato pozice přebírá vedoucí úlohu při propouštění pacientů, spolupracuje s lékařem, case managerem a všemi členy interprofesního zdravotnického týmu, kteří se podílejí na propouštění pacienta. Pozice propouštěcí sestry prokazuje soucit a klinickou způsobilost při poskytování péče, používání technologií, podávání léků, provádění příslušných zákroků, řešení naléhavých situací a působí jako obhájce pacienta a jeho rodiny s cílem sledovat a zachovávat práva pacienta. Tato pozice bude podle potřeby přebírat povinnosti ošetřovatele u lůžka. Tato pozice propouštěcí sestry je zodpovědná za poskytování pokynů/plánů pro propuštění a kontrolu léků s pacienty/rodinami, kteří jsou propouštěni z nemocnice. Tato pozice je také zodpovědná za zlepšování procesu propouštění.
VĚKOVÉ SKUPINY PACIENTŮ A OBSLUHOVANÁ POPULACE
Popis hlavních věkových skupin a populací, kterým tato pozice slouží, naleznete v příslušných plánech oddělení „Rozsah služeb“ a „Poskytování péče“ pro příslušný subjekt HM.
HUSTON METHODIST OČEKÁVÁNÍ
o Poskytování individuální péče a služeb důsledným prokazováním našich hodnot I CARE:
– INTEGRITA: Jsme čestní a etičtí ve všem, co říkáme a děláme.
– SOUCIT: Přijímáme celého člověka včetně citových, etických, fyzických a duchovních potřeb.
– ZODPOVĚDNOST: Jsme zodpovědní za všechny své činy.
– RESPEKT: Ke každému člověku přistupujeme jako k osobě, která má hodnotu, důstojnost a hodnotu.
– VYNIKAJÍCÍ: Snažíme se být nejlepší v tom, co děláme, a být vzorem pro ostatní.
o Zaměřuje se na bezpečnost pacientů/zákazníků
o Poskytuje individuální služby s využitím standardů služeb HM
o Zajišťuje výjimečné zážitky pacientů/zákazníků tím, že dodržuje naše standardy praxe, které vždy používají pozitivní jazyk (AIDET, Managing Up, Key Words)
o Záměrně obchází pacienty/zákazníky, aby se ujistil, že jsou naplňovány jejich potřeby
o Zapojuje pacienty (zákazníky) do zpráv o směně/odchodu tím, že jim umožňuje podílet se na jejich plánu péče, jak se na danou práci vztahuje
PRIMÁRNÍ PRACOVNÍ ODPOVĚDNOSTI
Pracovní povinnosti označené EF vystihují ty povinnosti, které jsou základními funkcemi práce.
LIDÉ – 15%
1. Podporuje zapojení zaměstnanců tím, že projevuje aktivní naslouchání, vyžaduje a uznává zpětnou vazbu, přijímá spravedlivá rozhodnutí, v případě potřeby je zdůvodňuje a podporuje organizační cíle. Předvídá potřeby zaměstnanců a aktivně nabízí pomoc. Je pro členy týmu vzorem efektivních komunikačních dovedností a napomáhá jejich rozvoji. Spolupracuje se všemi členy týmu péče o pacienty tím, že aktivně sděluje a podává relevantní informace a údaje o péči o pacienty komplexním způsobem. (EF)
2. Realizuje vzdělávání personálu specifické pro skupiny pacientů a procesy na oddělení; školí a mentoruje ostatní personál a studenty. Zajišťuje předávání znalostí o procesu propouštění. Využívá vzájemné odpovědnosti a přispívá tak k dosažení výsledků oddělení v oblasti fluktuace/zaměstnanosti/zaměstnanecké spokojenosti na hodnotící kartě oddělení. (EF)
SLUŽBA – 30%
1. Poskytuje RN oddělení 24hodinový kontrolní seznam pro propouštění a sleduje jeho průběh, asertivně řídí jeho průběh v průběhu dne. Prověřuje karty pro poznámky, které vyžadují konzultaci a schválení propuštění, a čekající testy/procedury. Kontroluje příkazy k propuštění. Školí lékaře o procesu propouštění a včasné dokumentaci. (EF)
2. Dokončuje vizity na oddělení tím, že obchází všechny pacienty s pravděpodobností propuštění, poučuje pacienta/rodinu o propouštěcím procesu a propouštěcích lécích přípravcích/předpisech. Zjišťuje komunikační bariéry a v případě potřeby se snaží edukovat pečovatele. Používá metodu zpětného učení, aby zajistil pochopení informací. Stanovuje vzájemné vzdělávací cíle s pacientem a rodinou, poskytuje vhodné zdroje a zahrnuje plánování péče po propuštění. Poskytuje edukaci týkající se jejich zdravotního stavu a péče o sebe po propuštění. Potvrdí přepravu s pacientem/členem rodiny. V případě potřeby zajistí veškerou domácí péči. (EF)
3. Zařazuje pooperační shrnutí a vhodná skripta, aby bylo zajištěno porozumění pacienta Přispívá ke splnění cíle oddělení v oblasti spokojenosti pacientů na jednotce prostřednictvím vzájemné odpovědnosti. (EF)

KVALITA/BEZPEČNOST – 25%
1. Předvídá/předchází a rozpoznává/řeší včasné zhoršení stavu pacienta a mimořádné situace. Proaktivně rozpoznává, určuje plán opatření a podle potřeby reaguje na situace, což zahrnuje mimo jiné potenciální překážky v péči o sebe po propuštění, jako je schopnost platit za léky, dojíždět k lékaři a vykonávat ADL. Spolupracuje s více odděleními, aby se ujistil, že plán propuštění je pro pacienta a pečovatele realizovatelný. (EF)
2. Připravuje pacienty, pečovatele a personál na zjištěné propuštění na následujících 24-48 hodin. Usnadňuje komunikaci napříč ošetřovatelským týmem, aby zajistil, že důležité informace jsou
3. Spolupracuje s konzultanty ohledně pacientů schválených k propuštění. (EF)
4. Včas dokončí propuštění s přesnou dokumentací a předvídá/plánuje možné problémy. Neprodleně hlásí chyby v propouštěcích plánech a důsledně se snaží zlepšovat systémy a procesy a identifikovat trendy. (EF)
5. Vede a identifikuje příležitosti ke změnám v praxi a ke zlepšení výkonnosti. Aktivně se podílí na plnění cílů v oblasti kvality a bezpečnosti a nemocničních iniciativ na jednotce a nemocničním scorecard, hlášení téměř chybných událostí a hledání řešení prostřednictvím spolupráce s mezioborovým zdravotnickým týmem. Je příkladem situačního uvědomění a využívá poučných momentů ke zlepšení bezpečnosti. Podle potřeby pomáhá při auditech. (EF)
FINANCE – 20%
1. Aktivně se podílí na správě a efektivním využívání zdrojů, optimalizaci efektivity, minimalizaci náhodných přesčasů a dalších oblastí podle specifikací a potřeb oddělení, včetně poskytování podkladů pro kapitálové a provozní rozpočty oddělení. Modeluje samostatné efektivní řízení času a stanovení priorit každodenních úkolů. (EF)
2. Identifikuje trendy v populaci a/nebo ve specifických službách, které ovlivňují délku pobytu (LOS), a řeší/vyřeší problémy bránící pokroku v léčbě. Aktivně přijímá opatření k dosažení neustálého zlepšování a urychluje péči/usnadňuje propuštění. Přispívá ke splnění finančního cíle oddělení v rámci hodnotící tabulky. (EF)
3. Účastní se schůzek pro koordinaci péče a zaznamenává propuštění pro následujících 24-48 hodin a usnadňuje pacientům včasný postup. Zajišťuje, aby byla provedena následná opatření v případě jakýchkoli obav nebo problémů zjištěných týmem. Usnadňuje odstraňování překážek a spolupracuje s odděleními na zajištění priorit propouštěných pacientů. (EF)
RŮST/INOVACE – 10%
1. Zkoumá a začleňuje postupy založené na důkazech, které předkládá společnému řízení a vedení. Podporuje iniciativy na změnu a přizpůsobuje se neočekávaným změnám. Vede změny v postupech, ke kterým dochází při propouštění. Učí personál oddělení o procesu propouštění. (EF)
2. Podporuje identifikaci a zavádění inovativních řešení ke zlepšení péče o pacienty nebo provozu oddělení, jako je snížení počtu hospitalizací nebo jiných opatření specifických pro dané oddělení, a to vedením a/nebo účastí na projektech oddělení a činnostech sdílené správy. Pomáhá s vedením strategie oddělení pro zlepšení kvality a efektivity procesu propouštění. (EF)
Tato pracovní náplň není vyčerpávající; zaměstnanec bude vykonávat i další přiměřeně související obchodní/pracovní povinnosti podle zadání. Houston Methodist si vyhrazuje právo revidovat pracovní povinnosti a odpovědnosti podle potřeby.
POŽADAVKY NA VZDĚLÁNÍ
o bakalářský titul z akreditované školy ošetřovatelství
POŽADAVKY NA ZKUŠENOSTI
o osmnáctiměsíční praxe v ošetřovatelství
POŽADOVANÁ OSVĚDČENÍ, LICENCE A REGISTRACE
o Texaská licence RN nebo dočasná licence TX RN, do 90 dnů by měla získat trvalou licenci. Kompaktní licence přijatelná podle aktuálních požadavků Board of Nursing.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
POŽADOVANÉ ZNALOSTI, DOVEDNOSTI A SCHOPNOSTI
o Prokazuje dovednosti a kompetence potřebné k bezpečnému výkonu přidělené práce, zjištěné na základě průběžného hodnocení dovedností, kompetencí a výkonu.
o Dostatečná znalost anglického jazyka v mluvené, čtené a psané podobě, která je nezbytná pro výkon základních funkcí této práce, zejména s ohledem na činnosti ovlivňující bezpečnost nebo zabezpečení pacientů nebo zaměstnanců.
o Schopnost efektivně komunikovat s pacienty, lékaři, rodinnými příslušníky a spolupracovníky způsobem odpovídajícím zaměření na služby zákazníkům a uplatňování pozitivních jazykových zásad.
o Působí jako účinný činitel změny.
o Používá terapeutickou komunikaci k navázání vztahu s pacienty, rodinami a interprofesním týmem za účelem spolupráce na plánu péče.
o Silné dovednosti v oblasti hodnocení, organizace a řešení problémů, o čemž svědčí schopnost stanovit priority pro více úkolů a složek role
o Schopnost fungovat samostatně a uplatňovat úsudek v interakci s lékaři, interprofesním týmem péče a pacienty a jejich rodinami
o Prokazuje zdatné dovednosti v oblasti řízení času
o Využívá dovednosti kritického myšlení a klinického úsudku k samostatné práci ve smyslu zákona o ošetřovatelské praxi.
o Kompetence, dovednosti, školení uvedené v zásadách NU-903, Kompetence ošetřovatelského personálu a hodnocení kompetencí HR 07
o Udržuje úroveň odborného přínosu, jak je definováno v průvodci programem Klinická kariéra.
o Pracovní znalost produktů Microsoft včetně PowerPoint, Word, Excel a Outlook
PODMÍNĚNÉ POŽADAVKY
Pracovní oděv ano/ne
Uniformu ne
Oděv ano
Business professional ne
Jiné (schválené oddělením) ne
Pohotovost* ne (u pracovních míst bez nároku na odměnu nebo s nárokem na odměnu)
*Poznamenejte, že od zaměstnanců může být vyžadována pohotovost při mimořádných událostech (např. Katastrofa, nepříznivé počasí atd.) bez ohledu na výše uvedený výběr.
Cestování**
Může vyžadovat cestování v rámci č
Houstonské metropolitní oblasti
Může vyžadovat cestování mimo č
Houstonskou metropolitní oblast
**Specifikace cestování se může lišit podle oddělení.
Upozorňujeme na další zvláštní okolnosti této práce:

Houston Methodist je zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi.

Rovné příležitosti v zaměstnání jsou zdravou a spravedlivou koncepcí, kterou se Houston Methodist pevně řídí. Houston Methodist se nebude dopouštět diskriminace ani obtěžování žádné osoby zaměstnané nebo hledající zaměstnání u Houston Methodist na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity, národnostního původu, věku, zdravotního postižení, statusu chráněného veterána nebo jiných charakteristik chráněných zákonem.

VEVRAA Federal Contractor priority referral Protected Veterans requested.

Company Profile

Od svého založení v roce 1919 si Houston Methodist Hospital získala celosvětové uznání. Houston Methodist Hospital je přidružena k Weill Medical College of Cornell University a New York-Presbyterian Hospital, jednomu z předních národních center lékařského vzdělávání a výzkumu. Houston Methodist se trvale umisťuje v žebříčku U. S. News & World Report s Best Hospital a nedávno byla jmenována první nemocnicí v Texasu. Časopis FORTUNE zařazuje Houston Methodist na svůj každoroční seznam 100 nejlepších společností, pro které je dobré pracovat, již od roku 2006. Houston Methodist Hospital směřuje miliony dolarů na výzkum do péče o pacienty a nabízí nejnovější inovace v lékařských, chirurgických a diagnostických technikách. S 1 119 licencovanými lůžky, 67 operačními sály a více než 6 000 zaměstnanci nabízí Houston Methodist kompletní péči o pacienty z celého světa.

PŘIHLÁSIT SE