Una vez que una reclamación de compensación de trabajadores ha sido aprobada, usted comenzará a recibir beneficios de compensación de trabajadores. Como un bufete de abogados con experiencia en el campo, estamos aquí para ofrecer asesoramiento jurídico y responder a todas las preguntas que la gente tiene acerca de ganar beneficios de compensación de trabajadores por incapacidad.

¿Con qué frecuencia debo recibir un cheque para mi caso de compensación de trabajadores?

De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores, las compañías de seguros deben pagarle su cheque de compensación de trabajadores en forma consistente con su cheque de pago normal. La frecuencia con la que le paguen dependerá de la frecuencia con la que reciba su cheque de compensación laboral. Aunque algunas leyes estatales exigen la prima de las prestaciones por pérdida de salario en un plazo determinado, los pagos que se presentan con retraso siguen siendo un hecho común. Si usted está cobrando un cheque de compensación de trabajadores parcial mientras trabaja, asegúrese de guardar sus talones de pago durante el período en que está siendo compensado por su lesión. Hasta que su compañía de seguros reciba la información de su salario, habrá un retraso, así que independientemente del método de entrega, mantenga sus talones de pago a mano.

Si mi cheque no llega a tiempo, ¿qué hago?

¿Está notando que su compañía de seguros está arrastrando los pies? Si la respuesta es afirmativa, lo mejor sería que se pusiera en contacto con su abogado especialista en seguros. Si su compañía de seguros presenta su pago tarde, su abogado de compensación de trabajadores puede presentar una petición de sanción, lo que ayuda a acelerar el proceso con su compañía de seguros de compensación de trabajadores.

¿Se encuentra continuamente recibiendo pagos tarde? Empiece a llevar un registro que incluya la fecha y el número de cheque. Si sus cheques se procesan automáticamente a través de un sistema de depósito directo, tome una captura de pantalla de la marca de tiempo al ver su cuenta bancaria en línea. Hablar con su abogado de compensación de trabajadores y decidir sobre una acción a tomar para recibir sus cheques con prontitud se recomienda.

¿Cuánto dinero será mi cheque de compensación de trabajadores?

Entre sus leyes estatales y sus ganancias anuales, se determinará un número. Por ejemplo, en Pennsylvania, la ley dice que usted tiene derecho a 66 2/3% de su cheque. En términos más sencillos, esto significa que usted recibe dos tercios de su salario bruto habitual, antes de impuestos. Este número no siempre se aplica, dependiendo de sus ganancias.

Los números de abajo han sido actualizados a partir del 1/1/17 y se aplican, correctamente, a las leyes de Pensilvania.

Primer nivel: El 66 2/3% se aplica aquí. Por lo tanto, si usted gana entre $ 746.26 y $ 1,492.50, antes de impuestos, por semana, usted sería elegible para los dos tercios de su escenario de pago semanal antes de impuestos. Tenga en cuenta que sus beneficios máximos pueden llegar a $995 por semana en ingresos antes de impuestos.

Segundo nivel: Si gana entre $746,25 y $552,78 en un período de pago, antes de impuestos, su cheque será de $497,50 sin importar en qué rango de ingresos se encuentre.

Tercer nivel: Ganando menos de $ 552,77 antes de impuestos, por semana haría que su tasa de compensación del 90% de sus ingresos semanales, antes de impuestos.

Esta información se obtuvo de la página de Pennsylvania Departamento de Trabajo de Compensación de los Trabajadores. ¡Visite la página de su estado para ver cómo estas reglas pueden aplicarse a usted! No importa, sus ganancias caerán en algún lugar en los tres niveles especificados, pero los números pueden cambiar, ligeramente.

¿Tiene más preguntas que no pudimos responder aquí? Puede ponerse en contacto con las Oficinas Legales de Craig Altman y revisar nuestra página de abogados de compensación de trabajadores más a fondo. Cubrimos muchos temas diferentes y estaríamos encantados de responder a cualquiera de sus preguntas restantes. Póngase en contacto con nuestra oficina, por teléfono, al (215) 703-9889 para obtener más información y representación.