Si exploramos la cultura de Sudáfrica a través de la lente del Modelo 6-D©, podemos obtener una buena visión general de los factores profundos que impulsan su cultura en relación con otras culturas del mundo.

Distancia de poder

Esta dimensión trata del hecho de que no todos los individuos de las sociedades son iguales – expresa la actitud de la cultura hacia estas desigualdades entre nosotros. La distancia de poder se define como la medida en que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones de un país esperan y aceptan que el poder se distribuya de forma desigual.

Sudáfrica obtiene una puntuación de 49 en esta dimensión, lo que significa que la gente acepta en mayor medida un orden jerárquico en el que todo el mundo tiene un lugar y que no necesita más justificación. Se considera que la jerarquía en una organización refleja las desigualdades inherentes, la centralización es popular, los subordinados esperan que se les diga lo que tienen que hacer y el jefe ideal es un autócrata benévolo

Individualismo

La cuestión fundamental que aborda esta dimensión es el grado de interdependencia que una sociedad mantiene entre sus miembros. Tiene que ver con si la autoimagen de las personas se define en términos de «yo» o «nosotros». En las sociedades individualistas se supone que las personas se ocupan sólo de sí mismas y de su familia directa. En las sociedades colectivistas la gente pertenece a «en grupos» que cuidan de ellos a cambio de lealtad.

Sudáfrica, con una puntuación de 65 es una sociedad Individualista. Esto significa que hay una alta preferencia por un marco social poco unido en el que se espera que los individuos cuiden de sí mismos y de sus familiares más cercanos únicamente. En las sociedades individualistas la ofensa causa culpa y pérdida de autoestima, la relación empleador/empleado es un contrato basado en la ventaja mutua, las decisiones de contratación y promoción se suponen basadas únicamente en el mérito, la gestión es la gestión de los individuos.

Masculinidad

Una puntuación alta (Masculina) en esta dimensión indica que la sociedad será impulsada por la competencia, el logro y el éxito, siendo el éxito definido por el ganador/mejor en el campo – un sistema de valores que comienza en la escuela y continúa a lo largo de la vida organizacional.

Una puntuación baja (Femenina) en la dimensión significa que los valores dominantes en la sociedad son el cuidado de los demás y la calidad de vida. Una sociedad femenina es aquella en la que la calidad de vida es el signo del éxito y destacar entre la multitud no es admirable. La cuestión fundamental aquí es lo que motiva a la gente, querer ser el mejor (Masculino) o que te guste lo que haces (Femenino).

Sudáfrica obtiene una puntuación de 63 en esta dimensión y es por tanto una sociedad Masculina. En los países masculinos la gente «vive para trabajar», se espera que los directivos sean decisivos y asertivos, se hace hincapié en la equidad, la competencia y el rendimiento, y los conflictos se resuelven luchando contra ellos.

Evitación de la incertidumbre

La dimensión Evitación de la incertidumbre tiene que ver con la forma en que una sociedad se enfrenta al hecho de que el futuro nunca puede conocerse: ¿debemos intentar controlar el futuro o simplemente dejar que ocurra? Esta ambigüedad conlleva ansiedad y las diferentes culturas han aprendido a manejar esta ansiedad de diferentes maneras. La medida en que los miembros de una cultura se sienten amenazados por las situaciones ambiguas o desconocidas y han creado creencias e instituciones que tratan de evitarlas se refleja en la puntuación en Evitación de la Incertidumbre.

Sudáfrica obtiene una puntuación de 49 en esta dimensión y, por tanto, tiene una baja preferencia por evitar la incertidumbre. Las sociedades con un AUI bajo mantienen una actitud más relajada en la que la práctica cuenta más que los principios y la desviación de la norma se tolera más fácilmente. En las sociedades que presentan un IUA bajo, la gente cree que no debe haber más reglas de las necesarias y que si son ambiguas o no funcionan deben abandonarse o cambiarse. Los horarios son flexibles, el trabajo duro se lleva a cabo cuando es necesario pero no por sí mismo, la precisión y la puntualidad no son naturales, la innovación no se ve como una amenaza.

Orientación a largo plazo

Esta dimensión describe cómo cada sociedad tiene que mantener algunos vínculos con su propio pasado a la vez que se enfrenta a los retos del presente y del futuro, y las sociedades priorizan estos dos objetivos existenciales de forma diferente. Las sociedades normativas, que obtienen una puntuación baja en esta dimensión, por ejemplo, prefieren mantener las tradiciones y normas consagradas por el tiempo, mientras ven el cambio social con recelo. Las que tienen una cultura con una puntuación alta, en cambio, adoptan un enfoque más pragmático: fomentan el ahorro y el esfuerzo en la educación moderna como forma de prepararse para el futuro.

Una puntuación baja de 34 en esta dimensión significa que en Sudáfrica la cultura es más normativa que pragmática. Los habitantes de estas sociedades se preocupan mucho por establecer la Verdad absoluta; son normativos en su pensamiento. Muestran un gran respeto por las tradiciones, una propensión relativamente pequeña a ahorrar para el futuro y un enfoque en el logro de resultados rápidos.

Indulgencia

Un desafío al que se enfrenta la humanidad, ahora y en el pasado, es el grado de socialización de los niños pequeños. Sin socialización no llegamos a ser «humanos». Esta dimensión se define como el grado en que las personas tratan de controlar sus deseos e impulsos, basándose en la forma en que fueron criados. El control relativamente débil se llama «Indulgencia» y el control relativamente fuerte se llama «Restricción». Por lo tanto, las culturas pueden describirse como Indulgentes o Restringidas.

Con una puntuación alta de 63 está claro que Sudáfrica tiene una cultura de Indulgencia. Las personas de las sociedades clasificadas con una puntuación alta en Indulgencia suelen mostrar una disposición a realizar sus impulsos y deseos con respecto a disfrutar de la vida y divertirse. Poseen una actitud positiva y tienen tendencia al optimismo. Además, conceden un mayor grado de importancia al tiempo de ocio, actúan a su antojo y gastan el dinero como desean.

NOTA: Las puntuaciones aquí indicadas corresponden a la población blanca de Sudáfrica. La mayoría de la población es de raza negra, y sus puntuaciones pueden ser muy diferentes de las presentadas anteriormente.