No es ningún secreto que cuando se trata de empleo hoy en día, hay mucho en juego. La diferencia entre quién consigue un trabajo y quién no puede depender a menudo del papeleo, en particular de su solicitud de empleo.

La verdad es que su solicitud de empleo es su primera oportunidad de causar una impresión, por lo que debe causar una buena impresión.

El equipo de Clark consultó a algunos expertos para averiguar qué buscan los reclutadores y los gerentes de contratación cuando ven su solicitud de empleo.

Cómo llenar una solicitud de empleo

Abajo puede ver que las secciones numeradas son las que encontrará en una solicitud de empleo típica. En este artículo, vamos a mostrarte cómo rellenar una solicitud de empleo de forma correcta, paso a paso, para que puedas ser contratado.

Vamos a repasar todo, desde cómo enumerar tu historial de trabajo y tus habilidades – y cuándo debes decirle a tu posible empleador que estás listo para empezar.

Si vas a rellenar una solicitud en papel, asegúrate de tener un bolígrafo negro o azul. También debes asegurarte de estar bien descansado y tener una actitud positiva. Comencemos…

Enlaces rápidos

• Información personal
• Habilidades laborales
• Educación
• Experiencia laboral
• Fecha de inicio del trabajo

Información personal

Tener información de contacto precisa es posiblemente lo más importante en una solicitud de empleo. Suele consistir en:

• Nombre y apellidos
• Dirección de correo electrónico
• Número de teléfono
• Dirección de correo

Puedes tener todas las cualificaciones del mundo, pero si tu dirección de correo electrónico o tu número de teléfono son erróneos, puede que nunca recibas respuesta de ese empleador.

Consejo: Revise su información al menos tres veces antes de enviar su solicitud de empleo para asegurarse de que es correcta.

Habilidades para el trabajo

Una de las principales razones por las que solicita el trabajo es porque cree que tiene las habilidades para ello. Pero su solicitud de empleo debe ayudar a demostrarlo.

Cuando enumere sus habilidades laborales, su objetivo debe ser resumir lo mejor de sus capacidades de la manera más concisa posible.

«Cuando resuma sus experiencias y habilidades anteriores, estará guiando al lector para que sepa explícitamente qué tipo de papel está buscando y para que busque pruebas demostradas en el cuerpo de su solicitud de empleo que demuestren que usted es todo lo que dice ser», dice Roy Cohen, entrenador profesional y autor de «The Wall Street Professional’s Survival Guide».»

Educación

A la hora de resumir tu formación, los empleadores comprueban que tienes cualificaciones relevantes relacionadas con la(s) titulación(es) y los campos de estudio. Por lo general, se indica lo siguiente:

• Nombre de la institución
• Años completados
• Promedio de notas
• Mayor o título
• Graduado o no

Algunas solicitudes también pedirán la ciudad y el estado de la escuela. Si es relevante para el trabajo, también puedes enumerar cualquier premio o galardón que hayas recibido, si hay espacio para ello.

Lo importante es que esta información sea correcta y verificable: La parte de la educación de una solicitud de empleo no es lugar para adornos.

Experiencia laboral

Obviamente, tu historial laboral jugará un papel importante a la hora de determinar si eres apto para el trabajo. Pero, ¿qué buscan los empleadores en concreto?

«Los empleadores quieren saber que tu experiencia es actual, relevante y consistente», dice Cohen. «Quieren que demuestres que puedes ponerte en marcha inmediatamente y contribuir a los resultados. También quieren estar al tanto de cualquier señal de alarma que pueda indicar un problema, como movimientos frecuentes o periodos cortos con muchas lagunas».

Fecha de inicio del trabajo

Ahora que ha enumerado su experiencia laboral, el siguiente paso es revelar cuándo estará disponible para empezar a trabajar.

Muchos solicitantes de empleo se confunden al tratar de averiguar qué poner como primer día de disponibilidad para empezar a trabajar.

¿Debe poner «inmediatamente» o «en cualquier momento»? Si has comunicado al director de contratación o al reclutador lo más pronto que puedes empezar a trabajar, lo que pongas en tu solicitud de empleo debe estar en armonía con eso.

Una práctica típica en el lugar de trabajo es empezar un puesto dos semanas después de haber aceptado el trabajo. De este modo, demostrarás que has avisado a tu anterior empleador con las dos semanas de antelación habituales.

Pero, independientemente de la fecha que escribas en tu solicitud de empleo, asegúrate de que es coherente con lo que has comunicado verbalmente a tu posible empleador.

Otra parte de la solicitud de empleo que puede dejar perplejos a muchos solicitantes son las referencias. ¿Qué buscan exactamente los reclutadores?

«Los reclutadores buscan referencias entre una mezcla de supervisores/gerentes y colegas», dice Brea Shamsid-Deen, reclutadora técnica de PIC Group en Atlanta (Georgia), «normalmente del mismo tipo de industria que el trabajo que solicitas».

Este es un ejemplo: «Si estás solicitando un trabajo en la construcción, una referencia laboral de tu negocio paralelo como DJ no es lo que buscamos. Queremos saber de alguien que haya sido tu jefe y que pueda responder por tu ética de trabajo y tus habilidades», dice.